Hunters Group Per azienda cliente, situata tra le province di Verona e Vicenza – preferenza per candidati residenti nel basso vicentino o nella zona ovest di Verona – e attiva da oltre 35 anni nel settore del commercio come distributore nazionale nel mondo pet, ricerchiamo un/una HR Specialist. Profilo Posizione La risorsa selezionata, rispondendo direttamente alla Direzione Generale, si occuperà di: - gestire in autonomia i processi di selezione, onboarding e job posting, con un focus particolare su profili per l'area logistica e commerciale (inserimenti interni e collaborazioni con APL); - pianificare e monitorare le attività formative, anche in collaborazione con enti esterni e attraverso bandi; - contribuire alla promozione di un buon clima aziendale, con attività legate alla sostenibilità, indagini interne e gestione delle dinamiche interpersonali; - gestire le scadenze HR periodiche (piani ferie, contrattualistica, rapporti con lo studio di consulenza paghe); - fungere da punto di riferimento interno per le problematiche HR e da filtro tra le persone e la Direzione, facendo leva su regolamenti interni e valori aziendali già definiti; - supportare le attività legate alla sicurezza (organizzazione corsi, aggiornamenti formativi); - interfacciarsi con consulenti esterni e associazioni di categoria per aspetti legati alla normativa del lavoro e alla contrattualistica. L'inserimento di questa figura nasce dalla volontà di rafforzare l'area HR con un profilo che possa portare valore in termini di gestione delle risorse, clima interno e supporto strategico. Profilo Candidato La ricerca è rivolta a un/una giovane professionista con esperienza pregressa in ambito HR, desideroso/a di crescere all'interno di un contesto dinamico e imprenditoriale. Requisiti richiesti: - esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalist o affini; - autonomia nella gestione di selezione, relazioni interne e pianificazione attività; - ottime capacità relazionali, ascolto attivo e gestione dei conflitti; - attitudine alla proattività, senso del dovere e spirito collaborativo; - conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi (CCNL Commercio); - dimestichezza con strumenti informatici HR; - laurea in ambito umanistico, giuridico o economico; - la conoscenza della lingua inglese rappresenta un plus. Completano il profilo la capacità di orientarsi in ambito legale/contrattuale e l'interesse per tematiche di sostenibilità e benessere organizzativo. Settore: Altro Ruolo: Risorse umane