Overview
LHH collabora con una società di Verona (circa 200 dipendenti, fatturato 70-80 milioni) nella ricerca di IT Manager.
Responsibilities
* Governance del Team IT, mantenimento e sviluppo del modello di servizio agli altri reparti secondo un approccio di Business Partnering;
* Gestione dell’intera infrastruttura IT aziendale (hardware, infrastruttura di rete, software, telefonia fissa/mobile), assicurandone il corretto funzionamento, la manutenzione e lo sviluppo tecnologico;
* Presidio delle tematiche di cybersecurity e delle relative attività di implementazione delle politiche e procedure;
* Guida, in collaborazione con le diverse funzioni aziendali, dei processi di trasformazione digitale;
* Raccolta delle esigenze aziendali e interfaccia con i fornitori per lo sviluppo delle migliorie secondo specifiche;
* Emergency Governance in caso di “Main Incident” IT;
* Gestione delle relazioni e della negoziazione commerciale con i fornitori strategici di servizi ICT, monitorando competitivamente obblighi contrattuali, livelli di servizio e consuntivi in fattura;
* Valutazione periodica del portfolio fornitori ICT e scouting di fornitori alternativi;
* Formulazione e gestione del budget annuale IT (CapEx e OpEx) assicurando una costante ottimizzazione dei costi;
* Messa a disposizione ai clienti interni di strumenti per la gestione dei dati e delle informazioni, prevenendo la ridondanza;
* Stesura di linee guida, protocolli e procedure funzionali;
* Monitoraggio periodico del livello di servizio del Reparto IT rispetto alle aspettative dei Clienti interni e stesura di programmi di miglioramento, qualora necessari.
Profile
* Diploma di maturità o laurea in discipline informatiche;
* Esperienza nel ruolo di almeno cinque anni;
* Comprovata esperienza nella gestione di team IT presso aziende industriali o commerciali e gestione di progetti complessi di trasformazione digitale;
* Esperienza nella gestione di progetti di sviluppo di sistemi e applicativi a supporto dell’area vendita e logistica;
* Competenze su architetture di rete, integrazione sistemi, gestione database e security;
* Esperienza nell’implementazione e gestione di ERP e dei principali software dipartimentali (CRM, HR Tools, WMS, BI, ecc.);
* Capacità di predisporre analisi di fattibilità tecnica e valutazione costi/benefici per nuovi progetti dell’Area IT;
* Capacità di relazionarsi sul piano tecnico e gestionale con i vari interlocutori interni ed esterni;
* Buona conoscenza dei processi aziendali (acquisti, logistica, amministrazione, vendite, gestione).
Completano il Profilo – Caratteristiche
* Eccellenti capacità di comunicazione (a tutti i livelli di audience) e di leadership;
* Capacità organizzative, analitiche e di gestione progetti;
* Approccio “hands-on” e orientato al problem solving, al raggiungimento degli obiettivi e all’innovazione;
* Flessibilità e proattività.
Offerta Lavorativa
* RAL in base alla seniority (60-75k come range indicativo);
* Livello Quadro;
* Pacchetto MBO/fringe benefits competitivo.
Sede: provincia di Verona
Dettagli posizione
* Seniorità: Mid-Senior level
* Tipo di lavoro: Full-time
* Funzione: Information Technology
* Settore: Human Resources Services
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