Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.
Recruiting: che cos’è? Una definizione
Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze e condurre i colloqui conoscitivi sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo mira ad assumere il candidato più talentuoso e promettente nel modo più efficiente, rapido e meno costoso possibile.
Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.
Le fasi del processo di recruiting: la job analysis
Il primo compito di un recruiter è condurre una attenta job analysis, composta da:
* Studio della posizione lavorativa: analisi con il management delle caratteristiche e skills essenziali del candidato ideale
* Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi necessari per considerare un candidato idoneo
* Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è fondamentale per un recruiting efficace
Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale
La job description è la base per la ricerca del personale, che può avvenire attraverso:
* Ricerca in database privati
* Portali specializzati in annunci di lavoro
* Sito web aziendale
* Organi di stampa
Le fasi del processo di recruiting: la screening
Questa fase richiede un notevole impegno da parte dei recruiter:
* Screening dei curricula: analisi di ogni CV per individuare i profili più adatti
* Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati
* Intervista finale: con eventuali test per verificare le hard skills
Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratore
Il processo si conclude con l’inserimento del candidato selezionato nell’azienda, momento in cui il lavoro del recruiter si considera completato.
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