PpLa risorsa selezionata sarà responsabile delle seguenti attività: /pulliGestione amministrativa del personale: redazione e gestione autonoma dei contratti di lavoro, pratiche di assunzione e cessazione dei rapporti. /liliPredisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa alle risorse umane. /liliInterfaccia diretta con le agenzie per il lavoro per il coordinamento dei lavoratori in somministrazione. /liliGestione e analisi dei datib: /butilizzo quotidiano del gestionale aziendale per il controllo di presenze, ferie, permessi e assenze per malattia. /liliSupporto all’elaborazione pagheb: /btrasmissione dei dati necessari per la corretta predisposizione dei cedolini e verifica della loro correttezza. /liliGestione autonoma delle presenze e delle retribuzioni aziendali (costituisce titolo preferenziale la conoscenza del software Zucchetti). /liliConformità normativa: monitoraggio e applicazione delle disposizioni di legge in materia di lavoro, garantendo l’allineamento alle policy aziendali. /liliFormazione e sviluppob: /borganizzazione e coordinamento delle attività formative interne. /liliAggiornamento continuo sulla normativa giuslavoristica e sui relativi cambiamenti. /liliPunto di riferimento per i dipendenti in merito a quesiti amministrativi e chiarimenti sui cedolini paga. /liliDiploma in ambito amministrativo-contabile e/o Laurea in Economia o Giurisprudenza. /liliEsperienza di almeno due anni presso studi di consulenza del lavoro oppure in ruoli HR all’interno di contesti aziendali strutturati. /liliCompetenze nella gestione e verifica dei cedolini paga. /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel. /liliOttime capacità comunicative, attitudine al lavoro di squadra e buone doti relazionali. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr