PstrongInformazioni sull’offerta di lavoro /strong /ppVincenzo Dascanio Holding S.p.A., realtà leader nel settore del lifestyle di alta gamma, nasce dalla visione creativa di Vincenzo Dascanio e oggi rappresenta un ecosistema in continua evoluzione che abbraccia vari settori: eventi, hospitality, retail e food beverage. /ppCon un’identità forte e riconoscibile, il Gruppo porta avanti un’idea di bellezza e artigianalità italiana unica nel suo genere, con un business in continua evoluzione ed espansione. /ppIn questo contesto di crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist che possa supportare le attività quotidiane dell’Ufficio HR con precisione e proattività. /ppbr/ppstrongInformazioni sulla mansione /strong /ppLa figura che ricerchiamo ha un background nella gestione delle attività amministrative e burocratiche relative ai processi di gestione delle risorse umane, e sarà coinvolta nella medesima mansione in coordinamento con i consulenti e studi partner, supportando nello sviluppo delle attività e delle esigenze operative interne. /ppLa risorsa inserita si occuperà della gestione documentale e contrattuale del processo di selezione, di svolgere colloqui, di supportare nella revisione e redazione del materiale di onboarding e formazione, del monitoraggio delle presenze ed assenze, nonché delle relazioni con consulenti e uffici esterni, ad es. per il payroll. Garantirà inoltre la corretta applicazione delle normative, dei CCNL di riferimento (in particolare, Commercio, Pubblici Esercizi, Servizi, e Turismo) e delle policies aziendali. /ppbr/ppstrongResponsabilità e Attività /strong /pulliGarantire precisione e riservatezza su ogni materia correlata alle tematiche del personale. /liliMantenere aggiornati i registri dei dipendenti, i sistemi informativi aziendali e le anagrafiche del personale. /liliGestire tutti gli adempimenti relativi al ciclo di vita del rapporto di lavoro: assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni contrattuali. /liliSupportare la redazione dei contratti di lavoro e garantire la corretta archiviazione della documentazione legale e amministrativa. /liliMonitorare e verificare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e tutti gli eventi utili ai fini del calcolo retributivo. /liliCoordinare le attività con gli studi esterni di payroll per l’elaborazione e la verifica delle buste paga. /liliGestione invio delle buste paga ai dipendenti. /liliSorvegliare la conformità alla normativa giuslavoristica, ai CCNL applicati, ai regolamenti interni e alle policy aziendali relative a lavoro, sicurezza e salute. /liliGestire, nei processi di reclutamento nuovo personale, la selezione e la scrematura iniziale dei curricula, fornendo supporto per la fase di onboarding e di valutazione, in linea con gli obiettivi e le direttive aziendali. /liliRispondere alle richieste dei colleghi, garantendo una comunicazione efficace, professionale e tempestiva. /liliRedazione di analisi, report e KPI relativi ai processi HR o su richiesta in base alle necessità aziendali. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti e competenze tecniche /strong /pulliEsperienza pregregressa: almeno 3-5 anni in un ruolo simile, nell'amministrazione del personale /liliConoscenza normativa: ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana, degli adempimenti connessi dei principali CCNL, e dei processi legati all’elaborazione paghe /liliCostituisce titolo preferenziale la conoscenza dei CCNL Commercio e Pubblici esercizi /liliCapacità analitiche: precisione e attenzione ai dettagli, con forte orientamento alla gestione dei dati numerici /liliTitolo di studio: laurea in ambito giuslavoristico (o simili) /liliConoscenze informatiche: Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, la conoscenza di sistemi gestionali Zucchetti costituisce un plus /li /ulpbr/ppstrongRequisiti e competenze trasversali /strong /pulliCompetenze relazionali: buone capacità di comunicazione e problem solving, con predisposizione a lavorare in team /liliOrganizzazione e gestione del tempo /liliCapacità di lavorare sotto pressione e di rispettare scadenze /liliRiservatezza e attenzione alla gestione di informazioni sensibili, affidabilità e discrezione /liliDisponibilità a lavorare presso la sede di Bergamo (Presezzo) /liliDisponibilità per inserimento entro il mese di marzo 2026 (preferibile anche se prima) /li /ulpbr/ppstrongCosa offriamo /strong /pulliOpportunità di crescita professionale /liliFormazione continua e aggiornamento sulle normative /liliAmbiente di lavoro dinamico e stimolante, con grande varietà di situazioni, settori merceologici e assetti organizzativi /liliNuova sede inaugurata a Presezzo (BG) con uno showroom di 5.000mq /liliPossibilità di smart working /li /ulpbr/ppstrongem*Si informano i gentili candidati che le candidature non corrispondenti ai requisiti sopra indicati non verranno prese in considerazione. /em /strong /p