Michael Page
- Progettare e implementare programmi di formazione per il personale interno.
- Identificare e sviluppare strategie per il talent management.
- Collaborare con i manager per identificare le necessità formative dei dipendenti.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di formazione.
- Supportare i processi di selezione e onboarding per nuovi talenti.
- Redigere report e analisi relativi alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane.
- Gestire il budget assegnato per le attività di formazione e sviluppo.
- Promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita e all'apprendimento continuo.
La figura ricercata ha i seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, risorse umane o affini.
- Esperienza nel settore Leisure, Travel & Tourism o in ambiti correlati.
- Conoscenza approfondita delle metodologie di formazione e sviluppo.
- Competenze nella gestione di progetti HR e nella pianificazione strategica.
- Capacità di analisi e utilizzo di strumenti di monitoraggio delle performance.
- Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
- Buona padronanza della lingua inglese
L'azienda opera nel settore Leisure, Travel & Tourism ed è una realtà consolidata di medie dimensioni, con una forte attenzione alla qualità del servizio e alla valorizzazione dei talenti interni. L'organizzazione promuove un ambiente lavorativo stimolante e orientato al miglioramento continuo.
- Retribuzione tra 36.000 e 40.000 EUR.
- Welfare
- Accesso alla mensa aziendale.
- Sconti esclusivi per dipendenti.
- Ambiente lavorativo stimolante e orientato alla crescita personale e professionale.
Se sei interessato a questa opportunità come Assistant Manager Training & Talent nel settore Leisure, Travel & Tourism, non esitare a candidarti!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane