L'AZIENDA: Multinazionale Americana produttrice globale di soluzioni per il packaging, fortemente focalizzata sulla innovazione e sostenibilità. LA POSIZIONE: - Attuare le policy di gestione e sviluppo delle Risorse Umane dello stabilimento, nel rispetto delle politiche di gruppo e delle normative vigenti; - Gestire le risorse Umane, grazie al supporto del team dedicato ed in collaborazione con il team dello stabilimento milanese; - Definire la politica di gestione dei percorsi di carriera, di performance e di sviluppo; - Definire le politiche retributive, i piani di compensation; - Coordinare il servizio di payroll, nella fase di elaborazione affidato ad ente esterno; - Curare i rapporti con le rappresentanze sindacali, per la corretta applicazione del CCNL; - Gestire il processo disciplinare ed il contenzioso e le relazioni sindacali; - Redigere il budget del personale, seguendo l’evoluzione retributiva e analizzando le metriche chiave, in collaborazione con il team finance per la reportistica mensile; - Lead Acquisition, gestione dei talenti e dei fabbisogni formativi. IL CANDIDATO IDEALE: - Laurea ad indirizzo giuridico/economico possibilmente integrata con Master o Corsi in gestione delle risorse umane; - Esperienza di almeno 5 anni maturata nel ruolo in aziende multinazionali, o società di consulenza; - Conoscenza di: organizzazione del lavoro, contrattualistica/Diritto del Lavoro e tecniche di valutazione e motivazione del personale; - Conoscenza fluente dell’inglese da utilizzare nel quotidiano anche per la gestione, dei numerosi progetti globali hr; - Capacità comunicative e di ascolto attivo, autonomia e responsabilità. Sede di Lavoro: Prov. di Milano Sud/Ovest Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Orario: - Dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: Un'unica sede Contratto di lavoro: Tempo indeterminato Orario: - Dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: Un'unica sede