Panoramica del ruolo
Otis sta crescendo e sta cercando un manutentore ascensorista per la sede di Taranto. La priorità è garantire la sicurezza dei passeggeri e degli stakeholder tecnici mantenendo in sicurezza un portafoglio di ascensori e scale mobili.
Una giornata tipica
* Eseguire il 100% della manutenzione dell'ascensore e le visite manutentive e di servizio delle unità all'interno del proprio territorio.
* Lavorare nell’area geografica definita, gestendo il portafoglio di impianti ascensori in manutenzione assegnato
* Rispondere in modo proattivo e rapido per correggere eventuali guasti, con l’obiettivo di una riparazione al primo tentativo
* Eseguire piccole riparazioni per ottenere un funzionamento continuo
* Mantenere un contatto diretto con il cliente durante il lavoro in loco per costruire e sviluppare un buon rapporto di lavoro
Cosa è necessario per avere successo
* Diploma di scuola tecnica o cultura equivalente
* Possedere una patente di guida
* Possedere il patentino di abilitazione per impianti elevatori
* Almeno una precedente esperienza nel settore degli ascensori
* Buone competenze in ambito elettrico ed elettronico
* Sei un professionista appassionato, che ha la sicurezza come priorità
* Hai buone capacità comunicative
* Sei curioso, adattabile e in grado di lavorare in autonomia o in squadra
* Hai dimestichezza con strumenti elettronici e digitali
Vantaggi
Contratto a tempo indeterminato. Remunerazione in linea con gli standard locali. Formazione nei settori tecnologia, processi e competenze soft. Forniamo strumenti, abiti da lavoro, un iPhone e un'auto aziendale. Priorità alla salute e sicurezza e programi di supporto ai dipendenti.
Nota: Otis e il Gruppo Ceam sono impegnati in pari opportunità e non discriminano in base a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o stato di veterano. Per richieste di accomodamento, contattare careers@otis.com.
Informativa sulla privacy e i termini: consultare la politica tramite il link fornito.
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