Offerta di lavoro per Junior Security ManagerIntroduzione:CONAD NORD OVEST S.C., società operante nel settore del Commercio all'ingrosso non specializzato di prodotti alimentari ed extralimentari, è alla ricerca di un/una professionista motivato per ricoprire il ruolo di Junior Security Manager presso la nostra azienda. La posizione aperta riguarda la sede legale di Pistoia (PT).È previsto lavoro in presenza presso la sede suddetta.Responsabilità principali
Coordinamento attività di progettazione, realizzazione e collaudo impianti antintrusione, controllo accessi, tvcc antitaccheggio.Coordinamento attività di installazione, collaudo e manutenzione mezzi forti.Coordinamento attività di prelievo, trasporto, contazione e accredito incasso in contanti.Coordinamento attività di vigilanza e pronto intervento con l'ausilio di GPG.Coordinamento attività di antitaccheggio, investigazioni e portierato.Attività di monitoraggio e auditing sulle procedure di sicurezza patrimoniale.
Requisiti
Titolo di studio: preferibile laurea in materie economiche e giuridiche.L'esperienza nell'ambito security della GDO sarà considerata un plus.Disponibilità a trasferte frequenti.Avere prestato servizio nell'Arma dei Carabinieri, nella Guardia di Finanza, in Polizia sarà considerato un plus.Indispensabile ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office.
Sede di lavoro
Opportunità di crescita professionale all'interno dell'azienda.Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.Applicazione del CCNL del commercio.Tipologia di offerta: Contratto a tempo determinato a scopo di assunzione a tempo indeterminato.
Procedura di candidaturaIl curriculum vitae può essere inviato all'indirizzo email lavoraconnoicno@conadnordovest.it specificando il riferimento SECURITY26.Si ricorda di autorizzare al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e ai sensi dell'art. 13 GDPR 679/16 – "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali".Pari opportunità e inclusioneConad Nord Ovest S.C. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante nella valorizzazione del capitale umano e della cultura aziendale, contrastando ogni forma di discriminazione, anche di genere.Garantisce inoltre un approccio equo, meritocratico e trasparente, volto a creare un'organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando background, esperienze e competenze di ciascun individuo, attraverso processi di selezione obiettivi e imparziali e percorsi di sviluppo professionale orientati alla crescita delle capacità personali.#J-18808-Ljbffr