PSocietà di consulenza HR che si propone di offrire soluzioni uniche e customizzate all’azienda cliente. Ci proponiamo di stravolgere l’approccio tipico della consulenza con un taglio pragmatico ed efficace, vivendo la dinamica aziendale del cliente con i suoi occhi e avvicinandoci sempre più alla Sua personale visione di gestione delle risorse. Il nostro obiettivo è quello di creare, innovare e mantenere benessere all’interno delle aziende passando da quanto di più prezioso hanno… le persone. Come lo facciamo? Con competenza sempre rinnovata, con umiltà e sensibilità, con ascolto e vicinanza e condivisione di strategie. /ppbr/ppPer importante azienda leader nel trattamento dei metalli, sita nella provincia di Lecco, siamo alla ricerca di un/una strongHR Administration Specialist /strong. /ppLa risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Manager e si occuperà di gestire tutte le attività amministrative legate al personale dipendente, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle scadenze contrattuali, contributive e fiscali. Collaborerà inoltre con il Manager su attività legate allo sviluppo del personale interno e il processo di selezione. /ppbr/ppstrongResponsabilità principali: /strong /pulliGestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro /liliInserimento e aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali nel gestionale HR /liliRilevazione, controllo e quadratura presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari, ecc.) /liliControllo mensile dei cedolini paga in collaborazione con il consulente del lavoro /liliMonitoraggio delle scadenze contrattuali e normative /liliSupporto nella gestione dei benefit aziendali (buoni pasto, welfare, ecc.) /liliSupporto all’HR Manager nell’organizzazione di visite mediche aziendali e corsi obbligatori /liliGestione archivio documentale del personale (digitale e cartaceo) /liliRedazione report periodici e analisi sul costo del personale /liliSupporto nel processo di recruiting /liliPartecipazione a progetti legali allo sviluppo del personale come programmi di formazione, valutazioni delle performance, percorsi di carriera e politiche retributive /li /ulpbr/ppstrongRequisiti richiesti: /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini /liliEsperienza pregressa di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale /liliConoscenza della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi (es. CCNL Metalmeccanico) /liliConoscenza della lingua Inglese liv. B2 /liliBuona dimestichezza con strumenti informatici e software HR /liliPrecisione, riservatezza, affidabilità e capacità organizzativa /liliAttitudine al lavoro in team e al rispetto delle scadenze /li /ulpbr/ppstrongCostituiscono titolo preferenziale: /strong /pulliEsperienza in contesti aziendali strutturati /liliConoscenza del software ADP iHCM /liliCompetenze base in gestione e analisi dei costi del personale /li /ulpbr/ppstrongCosa offriamo: /strong /pulliAmbiente professionale dinamico e in crescita /liliFormazione continua e opportunità di sviluppo professionale /liliInquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza /li /ulpbr/ppLuogo di lavoro: Airuno (LC) /p