* Posti di lavoro per Regional sales strategist ...
123 Posti di lavoro per Regional Sales Strategist Gcc And Levant in Italia
Lavoropiù Spa ricerca 1 Junior HR Business Developer and Consultant da inserire per ampliamento del proprio organico sul territorio di Verona e Vicenza.
La risorsa ideale è una persona spigliata ed energica, che sa lavorare per obiettivi, sa essere di stimolo e di supporto al Team e possiede le seguenti skills:
* Spiccate attitudini commerciali e interesse per il settore risorse umane ;
* Forte motivazione e attitudine allo sviluppo commerciale ;
* Ottime doti relazionali e comunicative e di ascolto ;
* Intraprendenza e proattività;
È per noi gradita l'aver maturato esperienza nella vendita, preferibilmente di servizi o provenienza da Agenzie per il Lavoro – Società di Ricerca e Selezione.
La risorsa, dopo un periodo di affiancamento e training si occuperà di:
* Ricerca attiva di potenziali clienti attraverso la mappatura delle aziende del territorio, telemarketing, e-mail consulenziali
* Visite commerciali strutturate di presentazione servizi, definizione e chiusura accordi commerciali, gestione delle trattative, monitoraggio della customer satisfaction.
* Vendita dei servizi HR e attività di Crosselling : Somministrazione, Ricerca e Selezione, Formazione e altri servizi, monitoraggio della customer satisfaction
* Gestione e fidelizzazione dei clienti acquisiti.
* Creazione di network e relazioni strategiche con enti, associazioni di territorio, rappresentanze di settore
Offriamo un percorso di formazione iniziale e continua tramite la nostra Academy aziendale e possibilità di crescita.
-Inquadramento e contratto da definire in base alla seniority maturata, CCNL Commercio
-Buoni pasto giornalieri da 8€
-Accesso a piattaforma welfare aziendale e
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00
SPERI, società di Ingegneria e Architettura, è alla ricerca di un risorsa da inserire nel Dipartimento di Business Development Estero.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.
In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.
Ruolo: supporto operativo eamento internazionale delle attività di sviluppo e gestione offerte internazionali.
Requisiti di base richiesti:
* Esperienza: 3–5 anni in ruoli analoghi (BD, PMO, supporto tecnico-amministrativo)
* Lingue: inglese fluente, preferibile conoscenza dell’arabo
* Conoscenze informatiche: uso avanzato di CRM (preferibilmente Salesforce), gestione dati e documentazione
* Capacità organizzative: gestione scadenze, tracciamento attività e follow-up
* Controllo costi: supporto al monitoraggio delle spese legate al BD internazionale
Attività previste:
* Inserimento e aggiornamento dati in CRM
* Supporto alla predisposizione delle offerte internazionali
* Coordinamento operativo tra sedi estere e HQ
* Gestione archivio digitale documenti
* Supporto alla reportistica interna (KPI e costi)
Dettagli contrattuali:
* Sede di lavoro: Roma, con disponibilità ad effettuare trasferte all’estero.
* Inquadramento: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a Partita IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno commisurate al grado di esperienza e alle competenze del candidato.
Se vuoi entrare a far parte di un team motivato e orientato al futuro, candidati subito!
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.
HR Recruiter a Partita IVA per Agenzia Immobiliare RE/MAX
Chi stiamo cercando
Agenzia immobiliare RE/MAX in forte crescita su Roma ricerca HR Recruiter a partita IVA dedicato al reclutamento di consulenti immobiliari (esperti e junior).
Cerchiamo una persona energica, organizzata e orientata ai risultati, che ami il contatto con le persone e voglia diventare un punto di riferimento per la crescita dell’agenzia.
Mansioni principali
* Ricerca attiva di candidati (agenti immobiliari, funzionari di agenzia, profili commerciali) tramite:
* LinkedIn e altri social professionali
* Database interno e network personale
* Gestione dell’intero processo di selezione:
* Screening primi contatti telefonici
* Colloqui conoscitivi
* Presentazione del modello RE/MAX e delle opportunità di carriera
* Aggiornamento e gestione del CRM candidati
* Report periodici su attività di recruiting e risultati raggiunti
* Collaborazione diretta con il Broker per definire obiettivi, target e strategie di reclutamento
* Partecipazione/organizzazione di eventi di recruiting, career day, open day in agenzia.
* Partita IVA (1.200 fisse + Bonus)
* Esperienza, anche breve, in una o più di queste aree:
* HR / Selezione del personale
* Ruoli commerciali o di vendita
* Ottime capacità relazionali e comunicative, sia al telefono che dal vivo
* Attitudine commerciale e orientamento agli obiettivi
* Buona dimestichezza con strumenti digitali:
* Social network (in particolare LinkedIn)
* Autonomia nell’organizzazione del proprio lavoro e forte senso di responsabilità
* Gradita ma non indispensabile esperienza nel settore immobiliare o in network in franchising.
* Collaborazione a partita IVA con percorso strutturato di inserimento
* Ambiente dinamico, moderno e meritocratico all’interno di un’agenzia RE/MAX consolidata
* Obiettivi chiari e supporto costante da parte del Broker
* Sistema di compenso con parte variabile legata ai risultati di recruiting (bonus su inserimenti e obiettivi raggiunti)
* Opportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo in ambito HR/Recruiting all’interno del network RE/MAX.
Sede di lavoro
* Roma – San Giovanni Re di Roma e Prati
* Lavoro in presenza
Invia il tuo CV aggiornato e una breve lettera di presentazione indicando:
* perché ti interessa il ruolo di HR Recruiter in ambito immobiliare
* da quando sei disponibile a iniziare
* conferma del possesso (o disponibilità ad apertura) della Partita IVA
Oggetto mail: “Candidatura HR Recruiter RE/MAX – Partita IVA”
Business Development / Sales B2B – Servizi Digitali (Remote)Descrizione dell’azienda
VOSC AGENCY è un’agenzia di digital marketing specializzata in progetti B2B, che supporta aziende e brand nello sviluppo di strategie digitali orientate alla crescita e a risultati misurabili.
Operiamo anche nei settori esports e gaming, attraverso soluzioni e progetti digitali che integrano brand, content creator ed eventi, offrendo alle aziende nuove opportunità di comunicazione e sviluppo commerciale in mercati innovativi.
Descrizione del ruolo
Siamo alla ricerca di un professionista in Business Development / Sales B2B per una collaborazione da remoto, orientata allo sviluppo di nuove opportunità commerciali.
La risorsa sarà responsabile dell’identificazione e creazione di nuove opportunità di business, della gestione delle relazioni con potenziali clienti e dell’analisi delle tendenze di mercato per individuare nuovi settori e mercati emergenti.
Il ruolo prevede il coinvolgimento attivo nella presentazione dei servizi dell’agenzia e dei progetti digitali, collaborando con i team interni per garantire la corretta qualificazione delle opportunità e il raggiungimento degli obiettivi commerciali.
Responsabilità
* Attività di lead generation e ricerca di mercato B2B
* Individuazione e contatto di aziende in target
* Analisi delle esigenze del cliente e presentazione delle soluzioni digitali
* Gestione delle call commerciali
* Chiusura dei contratti o passaggio dei lead qualificati al team interno
* Monitoraggio delle opportunità e delle tendenze di mercato
* Esperienza in lead generation e ricerca di mercato per lo sviluppo di opportunità B2B
* Capacità di comunicazione e gestione delle relazioni con clienti e stakeholder
* Approccio consulenziale e orientamento al risultato
* Competenze analitiche per la valutazione di trend di mercato e contesti competitivi
* Capacità di lavorare in autonomia in un contesto remoto
* Familiarità con strumenti digitali e CRM per la gestione dei contatti (titolo preferenziale)
Tipologia di collaborazione
* Collaborazione a commissione
* 5% sul margine per ogni contratto chiuso
* Non è previsto compenso fisso
* Processo commerciale e supporto operativo già strutturati
Modalità di lavoro
* Collaborazione flessibile, orientata alla performance
Gli interessati possono candidarsi tramite LinkedIn o contattarci per un primo confronto conoscitivo.
#J-18808-Ljbffr