Virvelle Engage, società di formazione ed agenzia per il lavoro, ricerca per azienda operante nella progettazione, costruzione e montaggio di tubazioni per l’impiantistica navale e nella progettazione e installazione in opera di carpenteria metallica di piccole e grandi dimensioni, un / a Responsabile HR
La risorsa selezionata si occuperà della gestione strategica e operativa delle risorse umane, con un focus su organizzazione, sviluppo e amministrazione del personale.
Principali responsabilità richieste dal ruolo :
Organizzazione del Personale
* Aggiornamento organigrammi e mansionari aziendali;
* Stesura di procedure interne e mappatura delle competenze;
* Implementazione di sistemi di performance management e valutazione del personale, inclusa la definizione di KPI e obiettivi per ogni funzione;
* Monitoraggio delle performance e gestione dei feedback periodici.
Gestione del Personale
* Redazione di lettere disciplinari in collaborazione con i consulenti legali;
* Supporto nella gestione del contenzioso insieme al Responsabile delle Relazioni Sindacali;
* Monitoraggio del tasso di assenteismo e gestione dei piani ferie.
* Gestione amministrativa del personale : rilevazione presenze, gestione dei contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni, gestione delle scadenze contrattuali;
* Supporto alle attività payroll, inclusa la trasmissione dei dati variabili mensili al consulente paghe, verifica dei cedolini e controllo del costo del lavoro.
Sviluppo e Formazione
* Supporto nella definizione di politiche di engagement, welfare, wellbeing e diversity & inclusion;
* Realizzazione di incontri individuali di re-engagement e sviluppo di progetti per il miglioramento del clima e della produttività;
* Promozione di una cultura inclusiva;
* Progettazione e gestione di piani formativi in collaborazione con enti e trainer;
* Valutazione di offerte per la formazione autofinanziata e gestione dei fondi interprofessionali;
* Supervisione della rendicontazione e definizione dei percorsi di crescita e piani di carriera.
* Supporto alla direzione nella definizione delle politiche retributive e nella gestione dei sistemi di compensation & benefit;
* Contribuzione alla definizione del budget HR e predisposizione di forecast sul costo del personale.
* Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati;
* Conoscenza dei software HR e del pacchetto Office;
* Forte interesse per il settore delle risorse umane;
* Capacità di analisi, progettazione e innovazione;
* Attitudine al lavoro in team e time management.
Sede di lavoro : Castellammare di Stabia (NA)
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Responsabile • Castellammare di Stabia, Napoli, Italia
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