Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Grazie a una flotta moderna e a un’organizzazione strutturata, l’azienda garantisce elevati standard di efficienza e affidabilità, investendo costantemente nella manutenzione e nell’ottimizzazione dei propri mezzi. Per il potenziamento dell’officina interna, siamo alla ricerca di una figura da inserire nel team tecnico.
MECCANICO MEZZI PESANTI
La risorsa selezionata sarà inserita all’interno dell’officina aziendale e si occuperà delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria dei mezzi pesanti, contribuendo a garantirne l’efficienza operativa e la sicurezza.
Riporto gerarchico: Responsabile Officina
Interne: Officina, Magazzino, Ufficio Logistica.
Esterne: Fornitori e officine specializzate (ove necessario)
Esecuzione di interventi di manutenzione e riparazione su mezzi pesanti e semirimorchi.
Attività di carrozzeria e lattoneria.
Interventi di falegnameria per il ripristino e la manutenzione delle strutture dei mezzi.
Cambio e manutenzione pneumatici.
Supporto alle attività di officina nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative di sicurezza.
Esperienza pregressa maturata presso officine meccaniche, preferibilmente operanti su veicoli industriali o mezzi pesanti.
Buona manualità e dimestichezza nell’utilizzo degli strumenti da officina.
Capacità di svolgere attività di manutenzione meccanica, carrozzeria e saldatura.
Disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.
Esperienza specifica nella manutenzione di camion, trattori stradali e semirimorchi.
Conoscenze in ambito elettrico ed elettromeccanico.
Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 08:30 alle 12:30 e dalle 14:00 alle 18:00.
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024 Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio.
