Humangest Spa, ricerca per
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Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa possibilità?
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solida realtà industriale strutturata, caratterizzata da un ambiente produttivo organizzato e attento alla qualità dei processi, la figura di:
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CAPOTURNO – REPARTO STAMPAGGIO La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo dedicato allo stampaggio di manufatti in polistirolo espanso, realizzati tramite presse sulle quali vengono installati gli stampi predisposti dall'attrezzista.
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Il Capoturno avrà la responsabilità di gestire l'operatività del reparto durante il proprio turno di lavoro, coordinando un team di circa
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4–5 operatori e garantendo il corretto funzionamento degli impianti e il rispetto degli standard produttivi e qualitativi.
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La risorsa risponderà direttamente al
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Responsabile di Stabilimento .
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Attività principali
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Avvio e spegnimento degli impianti di produzione
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Coordinamento del personale operativo
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Collaborazione con l'attrezzista per il cambio stampi
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Controllo e regolazione dei parametri di funzionamento delle presse
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Supporto agli operatori dello stampaggio nelle attività operative e nelle operazioni di movimentazione e stoccaggio del materiale imballato
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Controllo qualità dei manufatti prodotti
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Requisiti richiesti
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Esperienza in contesti produttivi, preferibilmente in ruoli di coordinamento operativo
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Buone capacità organizzative e di gestione del personale di turno
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Patentino per la conduzione del carrello elevatore
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Disponibilità a flessibilità oraria, se necessario
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Orario di lavoro
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Lavoro su due turni (6:00–14:00 / 14:00–22:00)
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con eventuale disponibilità a variazioni di orario o lavoro a giornata in caso di necessità produttive.
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Luogo di lavoro
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Cologna Veneta (VR)
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Inquadramento
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RAL da definire in base all'esperienza e alle competenze del candidato.
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SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xivgfpx Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.