L'obiettivo principale di questo ruolo è supportare la Responsabile del Personale e il Talent Acquisition Specialist nella gestione delle risorse umane.
Le principali aree di responsabilità includono:
* Talent Acquisition: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e gestione dei colloqui;
* Formazione e sviluppo: collaborazione nella mappatura dei bisogni formativi, gestione operativa dei percorsi di formazione e monitoraggio delle iniziative di sviluppo;
* Employer Branding: supporto nella progettazione e implementazione di iniziative per la valorizzazione del brand aziendale, gestione dei contenuti e presenza sui canali di comunicazione;
* HR Reporting: creazione e aggiornamento di report, dashboard e analisi KPI a supporto delle decisioni strategiche del team HR.
Inoltre, il candidato ideale possiede una laurea in Psicologia del Lavoro o equipollenti e un'esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR. Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di costruire presentazioni efficaci e report analitici. Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Caratteristiche richieste: Proattività, organizzazione, riservatezza, attenzione al dettaglio e ottime capacità comunicative. Possibilità di carriera e crescita professionale in un ambiente dinamico ed inclusivo.
I nostri valori: Da soli si perde, insieme si vince; Se non ci piace qualcosa lottiamo per cambiarlo; Dalla diversità e dal confronto nascono grandi idee.
Se ti riconosci in questi valori e caratteristiche, sei invitato a inviare la tua candidatura.