Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente leader nella progettazione e produzione di COMPONENTI AERONAUTICI un/a ADDETTO/A ALL'INGEGNERIA DI PRODUZIONE.
La risorsa inserita si occuperà della transizione del prodotto dalla fase di progettazione a quella di produzione, definendo i processi e i cicli di lavoro ottimali per garantire efficienza, qualità e rispetto delle specifiche tecniche.
Principali Attività e Responsabilità:
* Creazione di Cicli di Lavoro: Analisi delle specifiche tecniche e dei disegni meccanici per la definizione e la creazione guidata del ciclo di lavoro per fasi di avanzamento.
* Studio di Fattibilità: Valutazione della fattibilità tecnica dei progetti in base alle tecnologie e alle capacità produttive disponibili.
* Preventivazione: Stima e calcolo dei costi di produzione (tempi, materiali, lavorazioni) associati all'industrializzazione del prodotto.
Requisiti richiesti:
* Titolo di studio: Diploma di Perito Meccanico o Laurea (Triennale/Magistrale) in Ingegneria Meccanica o indirizzi equivalenti.
* Esperienza: Da 3 a 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo di addetto/a all'industrializzazione di prodotto all'interno di contesti meccanici.
* Competenze informatiche: Ottima conoscenza e uso medio/avanzato di Microsoft Excel (analisi dati, formule, gestione report).
Requisiti preferenziali (costituiranno un plus):
* Conoscenza e utilizzo del software di modellazione 3D Catia V5 .
Completano il profilo:
* Precisione, doti analitiche e orientamento al risultato.
* Capacità di mediazione e collaborazione con l'ufficio tecnico e la produzione.
Si offre:
* Inserimento diretto a tempo indeterminato.
* CCNL Metalmeccanico. Inquadramento e RAL commisurate a competenze, esperienza e livello di autonomia (range di riferimento indicativo 30-45K, range di livello indicativo C1-B3).
Orario Full time su giornata, da lunedì a venerdì;
Luogo di lavoro Lonate Pozzolo (VA).
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito