Ph3Responsabile Recruitment HR presso Double Consulting, Società del Gruppo Lynx /h3 pbDigix /bè una società di Project Portfolio Management e Consulenza Informatica. /p pAccompagniamo le imprese nella trasformazione digitale fornendo un supporto che va dalla consulenza strategica e si estende fino allo sviluppo e all’implementazione di soluzioni digitali innovative. /p pE' entrata a far parte del bGruppo Lynx /b, che l'ha acquisita per rafforzare le proprie competenze nella consulenza di business e nella trasformazione digitale. Digix è specializzata in Strategic Project Portfolio Management e CRM e opera nel settore della consulenza di business e dei servizi digitali. /p h3Responsabilità principali: /h3 h31. Strategia Digitale e Armonizzazione dei Poliambulatori /h3 ul liDefinire la strategia di integrazione tecnologica dei nuovi poliambulatori acquisiti. /li liGuidare l’armonizzazione di applicativi, infrastrutture, processi e standard IT, con logiche di semplificazione e unificazione. /li liDisegnare un modello comune di architettura digitale (applicativa, dati, infrastrutturale) scalabile e sostenibile nel tempo. /li liMappare i sistemi legacy dei poliambulatori ed effettuare assessment per pianificare integrazioni, migrazioni o dismissioni. /li /ul h32. Governance dei Progetti IT e Implementazione Sistemi /h3 ul liCoordinare e supervisionare l’implementazione di nuove soluzioni digitali, applicativi clinico-amministrativi, sistemi gestionali e piattaforme verticali. /li liGestire fornitori, partner tecnologici e system integrator coinvolti nelle integrazioni. /li liAssicurare il rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti funzionali. /li liGarantire una gestione strutturata del change management, coinvolgendo il personale dei poliambulatori. /li liStandardizzare processi IT e modelli operativi per tutto il gruppo PSH. /li liSupportare la Direzione e le funzioni operazioni nell’evoluzione digitale dei processi core (prenotazioni, cartella clinica, accettazione, amministrazione, controllo, etc.). /li liDefinire un framework di governance IT condiviso tra poliambulatori e direzione centrale. /li /ul h34. Compliance, Cybersecurity e Sicurezza del Dato /h3 ul liGarantire conformità normativa (GDPR, sicurezza dei dati sanitari, policy di gruppo). /li liImplementare policy di cybersecurity, modelli di Identity Access Management e piani di protezione del dato. /li liGestire audit, rischi informatici e attività di miglioramento continuo della sicurezza. /li /ul h35. Supporto al Business e alla Trasformazione Aziendale /h3 ul liEssere il punto di riferimento tecnologico per tutte le funzioni aziendali e per i nuovi poliambulatori acquisiti. /li liSupportare la Direzione nell’analisi e nell’adozione di nuovi servizi digitali. /li liContribuire alla definizione di un modello organizzativo IT scalabile che accompagni la crescita di PSH. /li /ul h3Competenze e Requisiti: /h3 ul li8+ anni di esperienza in ruoli IT manageriali o di direzione IT. /li liSolida esperienza in integrazione sistemi, migrazioni, assessment IT e armonizzazione in contesti multi-sede o multi-società. /li liConoscenza di infrastrutture IT, reti, cloud, data protection, cybersecurity. /li liEsperienza con sistemi clinici e amministrativi (ERP, CRM, sistemi sanitari, agenda clinica, PACS, etc.) è un plus importante. /li liCompetenza nella gestione di fornitori e contratti. /li liLeadership orientata alla trasformazione. /li liCapacità di guidare il cambiamento in contesti eterogenei. /li liComunicazione chiara e capacità di gestione delle relazioni interfunzionali. /li liApproccio progettuale, organizzazione e problem solving. /li /ul h3Titolo di Studio e Certificazioni Preferenziali /h3 ul liLaurea in Informatica, Ingegneria o discipline STEM. /li liCertificazioni ITIL, PMP/Prince2, ISO 27001, COBIT. /li liEsperienza in settore sanitario o in gruppi multi-societari è particolarmente apprezzata. /li /ul pSede di Lavoro: Modena /p pSi offre contratto di collaborazione con Partita IVA /p pL'annuncio è rivolto a tutti i candidati, nel rispetto del principio di uguaglianza e di non discriminazione senza distinzione di genere, razza, origine etnica, religione o orientamento sessuale. (art. 3 Cost.; D.lgs. n.198/2006, D.lgs. n. 215/2003 e D.lgs. n. 216/2003) /p pDouble Consulting si impegna a promuovere la parità di genere e ad abbracciare la diversità e l'inclusione. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato sia fondamentale per l'innovazione e il successo della nostra organizzazione. /p pGDPR – protezione dati personali. /p pA decorrere dal 25 maggio 2018 è operativo il Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali (“GDPR”) che si aggiunge al precedente D.lgs. 196/2003 sulla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali. /p /p #J-18808-Ljbffr