Siamo un Gruppo in continua crescita che, ad oggi, conta oltre 90 gelaterie in Italia e all'estero,
con alle spalle una lunga storia di grandi successi. Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro team contribuendo al successo e alla crescita del Gruppo, candidati alla posizione di HR Manager!
Il candidato/la candidata ideale verrà inserito/a all'interno dell'ufficio HR del nostro Headquarter di Rimini, diventando il principale riferimento per il supporto della crescita e dell'efficienza dell'organizzazione attraverso la gestione strategica e operativa delle risorse umane, assicurando lo sviluppo dei talenti, la conformità normativa e la valorizzazione del capitale umano.
L'HR Manager riporta direttamente alla General Manager e, collaborando a stretto contatto con il Supply Chain Manager, la Retail Director e il CFO, si occuperà delle seguenti attività:
Recruiting e selezione:
* Coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale;
* Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni;
* Gestione dei processi di onboarding e inserimento;
* Copertura tempestiva delle posizioni operative e manageriali.
Formazione e sviluppo:
* Pianificazione dei programmi di formazione aziendale;
* Supporto allo sviluppo di competenze manageriali e operative;
* Monitoraggio dei percorsi di crescita e delle performance del personale;
* Collaborazione con Retail e Operations per l'impostazione dei programmi formativi della rete.
Organizzazione e People management:
* Supporto ai manager nella gestione delle risorse;
* Promozione del clima aziendale positivo e della cultura organizzativa;
* Gestione dei processi di valutazione delle performance;
* Promozione engagement e retention del personale.
Amministrazione e normativa:
* Supervisione amministrativa del personale e payroll;
* Garanzia del rispetto della normativa del lavoro e contrattualistica;
* Monitoraggio presenze, turnazioni e aspetti disciplinari;
* Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e fornitori HR.
HR strategy e KPI:
* Definizione e monitoraggio dei KPI in ambito HR;
* Analisi dei dati del turnover, assenteismo e produttività;
* Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa;
* Sviluppo delle procedure e policy HR aziendali.
Supporto alla rete franchising:
* Supporto ai franchisee nei processi HR e organizzativi;
* Diffusione degli standard HR aziendali nella rete;
* Collaborazione all'apertura e staffing di nuovi punti vendita.
Requisiti:
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
* Preferibile Master o specializzazione in ambito HR;
* Esperienza pregressa in ruoli similari, preferibilmente di provenienza dal mondo food retail,
* hospitality o franchising;
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Solida conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione HR;
* Gestione di performance e KPI HR;
* Conoscenza di HR analytics e reporting;
* Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e Asana;
* Leadership relazionale e comunicazione efficace;
* Ottima capacitàorganizzativa e problem solving.
Perché entrare a far parte del nostro team?
Potrai crescere all'interno di un gruppo solido, con una lunga tradizione imprenditoriale dal 1947, che coniuga tradizione e innovazione con grande dinamicità.
Avrai accesso a percorsi strutturati di formazione e sviluppo delle competenze trasversali,
partecipando all'Academy Romana.
L'inquadramento e la retribuzione saranno discussi in fase di colloquio, commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato/a.
Orario full-time, dal lunedì al venerdì in presenza presso la nostra sede di Rimini.
Se ti riconosci in questa opportunità, inviaci la tua candidatura: saremo felici di conoscerti!
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.