PbChi siamo /b /ppbr/ppbYellow Tech /b è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI. /ppSiamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi. /ppViviamo nel futuro. /ppSiamo una società bAI-first /b, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso. /ppSiamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni. /ppPer noi AI significa bsolo GenAI /b. Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa. /ppYellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM. /ppAntonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane. /ppDa lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech. Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi! /ppbr/ppbCosa offriamo /b /ppbr/ppbConoscenza dell’AI /b /ppLavorerai e avrai una conoscenza profonda sull’argomento più importante dei nostri tempi: l’intelligenza artificiale. E in particolare come trasformare le organizzazioni con l’AI. /ppQuesto è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend. /ppbImpatto e responsabilità /b /ppAvrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità. /ppbLa nostra cultura /b /pulliTeam giovane e appassionato. /liliWork hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team). /liliSiamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto. /liliFormazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI. /li /ulpbr/ppbModalità di lavoro /b /ppbr/ppLavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (WAO Romolo C30, Milano) o presso il cliente. /ppSiamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati. /ppDetto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve /ppbr/ppbIl ruolo /b /ppCerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l’Head of Operations People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech. /ppNon è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell’azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech. /ppDevi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare. E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui. /ppbr/ppbCosa farai /b /ppTalent Sourcing Outbound — 50% /pulliLinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italiano /liliOutbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondere /liliFai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunità /liliCostruisci relazioni con candidati, community, università /li /ulpbr/ppHiring Process Best Practices — 30% /pulliCostruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione aperta /liliImposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazione /liliStudi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow Tech /liliAnalizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidati /li /ulpbr/ppAutomazioni Hiring Machine — 20% /pulliCostruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processo /liliMigliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all’offerta /li /ulpbr/ppbCosa serve /b /pulliNessuna esperienza specifica richiesta, ma una passione vera per le persone e per capire cosa rende qualcuno il candidato giusto /liliContesto startup: siamo un team di ~20 persone dove si lavora tanto e le cose cambiano ogni giorno. Un ambiente così ti deve stimolare, non spaventare. Devi essere flessibile /liliCuriosità profonda: vuoi capire come funziona ogni angolo dell’azienda, non ti basta restare in superficie /liliMentalità da builder: non esegui e basta, migliori quello che esiste e proponi cose nuove /liliComunicazione forte: dovrai scrivere e parlare con profili senior e convincerli /liliInteresse per tool AI e automazioni /li /ulpbr/ppbCosa richiediamo /b /pulliCuriosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente /liliOwnership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all’impatto /liliRapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente /liliCollaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaro /liliComunicazione efficace con clienti e team /liliDisponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti) /liliLavoro duro: non è sempre un 9–5. L’AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leader /li /ulpbr/ppbStep del processo di selezione /b /pulliCompilazione Google Form /liliMini Sales Mock (online) /liliColloquio finale /li /ulpbr/ppbCompensation /b /ppRimborso spese: 800 euro /ppbr/ppbr/ppbNota /b /ppGli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione. /p