PLeonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. /ppIl programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. /ppLe risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. /ppAll’interno dell’Area di Business Electronics, per il CTO Airborne Businessstrong, /strong stiamo ricercando un/a strongCapability Manager /strong per la nostra sede di Roma Tiburtina. /ppNell’ambito del programma GCAP la persona si occuperà delle seguenti attività: /pulliRappresentare l’interfaccia principale verso il Cliente nonché il punto di raccordo e coordinamento dei progetti di sviluppo tecnologico per la Divisione Elettronica; /liliPartecipare a riunioni nazionali ed internazionali con il Cliente e con gli altri Partner del programma; /liliOrganizzare, coordinare e condurre, su base mensile, review periodiche sia con il “Program Management” sia con il “Project Engineering”, responsabili dei singoli progetti; /liliMonitorare lo stato di avanzamento degli sviluppi tecnologici e gestire eventuali criticità attraverso adeguate soluzioni per il rispetto degli impegni contrattuali, allo scopo di favorire il rispetto delle milestone di programma; /liliRedigere documentazione tecnica / programmatica a supporto delle riunioni nazionali ed internazionali; /liliOrganizzare e coordinare, su base trimestrale, le review tecniche e programmatiche con il Cliente; /liliOrganizzare, coordinare e condurre, su base bimestrale con gli altri partner del programma, le review industriali delle attività congiunte di sviluppo tecnologico; /liliSupportare le preventivazioni e le offerte in coordinamento con le Sales di programma; /liliOrganizzare, coordinare e condurre, su base trimestrale, con i responsabili CTO/Capability dei vari settori del CTO Airborne Business, gli aggiornamenti del portafoglio prodotti della Divisione Elettronica. /liliFavorire il coordinamento con la UO GCAP di Leonardo e con la UO FCAS Programmes di Leonardo Divisione Elettronica. /li /ulpstrongemTitolo di studio /em /strong /ppLaurea Magistrale (Fisica, Matematica, Ingegneria Aerospaziale, Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Gestionale) /ppstrongSenior /strong: Sono richiesti 5-10 anni di esperienza pregressa nella gestione del rapporto diretto con il Cliente e nella gestione tecnica di progetti nel settore avionico/aeronautico almeno in uno dei seguenti ambiti: Comunicazione, Sensori, Computing /ppstrongemConoscenze e competenze tecniche /em /strong /ppComprovata esperienza in un ruolo di gestione di programmi che abbiano richiesto una importante interazione con i clienti. /ppConoscenza dei prodotti e della tecnologia dell'azienda nel settore aerospaziale. /ppEccellenti capacità di pianificazione e organizzazione, gestione delle opportunità e gestione del tempo. /ppConoscenza dei processi di Project Engineering Management e Life Cycle Managment dei sistemi avionici/aeronautici. /ppConoscenza delle principali normative in ambito avionico di riferimento (es: DO 178C, DO 254; MIL-STD-810; etc) necessarie allo sviluppo di sistemi avionici/aeronautici. /ppConoscenza dei processi di preventivazione e di offerta /ppstrongemCompetenze comportamentali /em /strong /ppEccellenti capacità comunicative interpersonali verbali, scritte e di esposizione/presentazione in pubblico; /ppOttima capacità di ascolto e sintesi; /ppOttima propensione al lavoro di squadra e alla cooperazione; /ppOttima capacità di relazionarsi con Stakeholder esterni/interni; /ppOttima capacità di organizzare le proprie attività nel rispetto delle scadenze; /ppForte motivazione e disponibilità alla crescita professionale rispetto a nuove tematiche e tecnologie; /ppOrientamento al risultato e alla qualità; /ppSpirito di iniziativa e capacità di innovare; /ppOttima proattività, affidabilità, intraprendenza e curiosità tecnologica /ppstrongemConoscenze linguistiche /em /strong /ppLingue: richiesta ottima conoscenza dell’Inglese /ppOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office /ppstrongemAltro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…) /em /strong /ppDisponibilità a trasferte sul territorio italiano, UE ed extra UE /ppLa/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. /ppstrongemAspettiamo la tua candidatura /em /strongem: inviaci il tuo CV entro /emstrongemtre settimane /em /strongemdall’apertura dell’annuncio di lavoro. /em /ppstrongemCome funziona il processo di selezione? /em /strong /ppemA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /em /ppemLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /em /ppemAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /em /ppstrongemCoinvolgimento /em /strongem, /emstrongemvalorizzazione delle competenze /em /strongem, cura del /emstrongembenessere /em /strongeme della /emstrongemsicurezza delle persone /em /strongemsono i cardini della nostra cultura aziendale. /em /ppemCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro /emstrongeminclusivo e stimolante /em /strongem, promuovendo attivamente i principi di /emstrongeminclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /em /strong /pullistrongemRetribuzione fissa /em /strongemcommisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da /emstrongempremialità /em /strongemlegate ai risultati di business; /em /lilistrongemOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze /em /strongemprofessionali e delle soft skill; /em /lilistrongemWork-Life Balance /em /strongem: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da /emstrongemformule di lavoro ibride e flessibili; /em /strong /lilistrongemBenessere: /em /strongemmettiamo al primo posto il /emstrongembenessere economico, fisico, sociale e psicologico /em /strongemdelle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /em /li /ulpemIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il /emstrongemCCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. /em /strong /ppemLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. /em /ph3Project Management Support servizi di mobilità e sosta /h3h3Project Manager Edilizia Sportiva Centro Italia /h3 #J-18808-Ljbffr