Gi Group - Ricerca Autista con Patente C e CQC per Azienda Edile
Gi Group, leader nel settore della ricerca e selezione del personale, è alla ricerca di un
Autista con patente C e CQC per un'rilevante azienda operante nel settore edile.
Responsabilità principali:
- Trasporto di materiali e attrezzature edili presso cantieri;
- Carico e scarico dei materiali con muletto
- Gestione documentazione di trasporto (DDT);
- Supporto alle attività logistiche e operative presso i cantieri;
- Rispetto delle normative di sicurezza stradale e delle tempistiche di consegna.
Requisiti richiesti:
- Patente C e CQC in corso di validità;
- Esperienza pregressa come autista, preferibilmente nel settore edile o trasporto materiali pesanti;
- Disponibilità a svolgere attività di supporto operativo presso i cantieri;
- Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro;
- Precisione, affidabilità e orientamento al lavoro di squadra.
- Patentino del muletto
Cosa offriamo:
- Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga e stabilizzazione;
- Ambiente di lavoro dinamico e stimolante;
- Opportunità di crescita professionale.
Sede di lavoro: Mantova - Pegognaga
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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