HR Recruiter
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
- Categoria protetta (Legge 68/99 Art.
1)Obiettivo del ruoloSupportare la filiale nell'attività di reclutamento e selezione dei candidati, soddisfacendo le esigenze dei clienti in termini di copertura degli ordini e qualità del servizio.Responsabilità principaliAssistere il responsabile di funzione nella gestione delle esigenze dei clienti, ricercando le candidature più adatte, sia per il servizio di Somministrazione a Tempo Determinato sia per il Permanent Placement.Gestire tutte le fasi della selezione: dal reclutamento, alle interviste, alla presentazione dei candidati, fino all'inserimento in azienda.Preparare e pubblicare inserzioni online, promuovere le opportunità sui social network.Effettuare screening delle candidature e interviste telefoniche.Supportare i colloqui di selezione e monitorare la soddisfazione di clienti e candidati.Organizzare presentazioni dei candidati presso i clienti.Svolgere attività di back office (es.
data entry, comunicazioni).Requisiti preferenzialiTitolo di studio: Master in Risorse Umane (preferibile).Esperienza pregressa nel settore Risorse Umane, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.Buona conoscenza di Office, Internet Explorer e Outlook. xrdztoy Buona conoscenza dell'inglese (B1).Predisposizione al lavoro di squadra e per obiettivi, capacità di analisi e problem solving.Altre informazioniLa ricerca si rivolge a candidati iscritti alle liste di Collocamento Mirato ai sensi della L.68/99 Art.1 (Disabili/Invalidi civili >45%).