L'obiettivo principale di questo ruolo è quello di assistere l'amministrazione nell'implementazione delle strategie per il miglioramento della gestione delle risorse umane.
Le attività che si svolgeranno includono la redazione e l'aggiornamento dei profili dei dipendenti, la pubblicazione degli annunci e la gestione dei canali di reclutamento, lo screening dei CV e il supporto nella gestione dei colloqui di selezione. Sarà inoltre coinvolto nel controllo delle presenze e nella gestione dei giustificativi, nonché nelle attività amministrative HR relative alle assunzioni, cessazioni e infortuni.