PpbLuogo di lavoro: /b Trento /p pPrincipali Attività /p ul liComprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per bdefinire le linee guida HR /b, e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantire una corretta e omogenea applicazione; /li liSupportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la bformazione /b, politiche di bcompensation /b, valutazione delle prestazioni e del potenziale; /li liProporre ed attuare azioni di attraction e retention, bmonitorare il turnover /b delle risorse; /li liGestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione; /li liSupportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di brelazioni industriali /b; /li liSupportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all'evoluzione del business; /li liCurare la bpredisposizione del budget /b del costo del lavoro e il relativo monitoraggio; /li liCurare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda. /li /ul h3Requisiti /h3 ul libFondamentali/Must have /b /li /ul ul liLaurea in discipline Umanistiche, rappresenterà un plus la partecipazione a bMaster in Risorse Umane /b; /li liPregressa esperienza in bruoli HR /b caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà mediamente strutturate; /li liCompetenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata bconoscenza di processi /b, strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale. /li /ul ul libPreferenziali/Nice to have /b /li /ul ul liEsperienza nella gestione di processi organizzativi con approccio aperto, proattivo e orientato al cambiamento; /li liCapacità di briservatezza /b e capacità di adattarsi a contesti dinamici; /li liDoti di bpianificazione /b, capacità di visione strategica e allineamento agli obiettivi aziendali; /li liCompetenze di banalisi dei dati HR /b per supportare decisioni basate su KPI e metriche; /li liConoscenza delle normative sul lavoro e delle bbest practice HR /b; /li liCapacità di bcomunicazione efficace /b e gestione delle relazioni interne; /li liOrientamento all'innovazione e interesse per trend HR. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 pSi prevede un'inserimento con contratto a tempo indeterminato con orario full-time. /p h3Sede lavorativa Provincia di Trento Azienda /h3 pIl nostro Cliente è una realtà industriale, che da oltre 50 anni, è in grado di innovare processi e soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suoi clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto. /p h3Keywords /h3 pb#HR #MANAGER #RISORSE #UMANE #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI /b /p /p #J-18808-Ljbffr