Ruolo HR a 360°, con
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
alto livello di autonomia
e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
Opportunità di crescita professionale
in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
Possibilità di avere
impatto reale
contribuendo allo sviluppo di
progetti HR strategici e di relazioni industriali
, lavorando a stretto contatto con il management.
Supporto HR alla leadership come
partner strategico di business
.
Presidio HR dei siti della zona assegnata, con
presenza sul territorio
.
Gestione dei processi HR core:
selezione, performance management,
people development, engagement.
Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR).
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
~7-10 anni di esperienza
in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
~ Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali
.
~ Inglese fluente
.
~ Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. xjrgpwk
~ Se cerchi un ruolo HR
strategico, concreto e fortemente connesso al territorio
, questa è la tua opportunità.