PpCooperativa Sociale ricerca responsabile della gestione economico-finanziaria e tecnico-operativa di una propria RSA in provincia di Verona con responsabilità sullo Stato Patrimoniale della struttura. Il ruolo implica la gestione strategica e operativa della struttura, garantendo l’efficacia e l’efficienza dei servizi, il rispetto dei requisiti normativi e degli obiettivi assegnati dal Consiglio di Amministrazione. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul libGestione Operativa e Livello di Servizio: /b ul liDefinire le modalità operative per l’erogazione dei servizi, in collaborazione con i Direttori di Competenza (Sanitario, Educativo, Sociale) e i referenti per i processi funzionali (manutenzioni, acquisti, ecc.). /li liAssicurare l'aderenza agli standard normativi e qualitativi previsti, implementare un sistema di monitoraggio delle performance dei servizi erogati e intervenire tempestivamente in caso di problematiche operative. /li liControllare i servizi appaltati e intervenire per garantire il rispetto degli standard di qualità. /li liGarantire la corretta manutenzione della struttura, delle attrezzature ed arredi in dotazione. /li liProporre e implementare iniziative di miglioramento continuo, coinvolgendo i Direttori di Competenza per innovare i processi e mantenere elevati standard di qualità. /li liCoordinarsi con il Direttore Operativo informandolo e coinvolgendolo dove necessario e come stabilito dalle procedure. /li /ul /li libOrganizzazione e Gestione delle Risorse Umane: /b ul liCurare l’organizzazione interna della struttura, assegnando compiti e responsabilità in modo chiaro e puntuale, per garantire la continuità operativa. /li liAssicurare il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative in collaborazione e con la supervisione del RSPP e del Responsabile Qualità. /li liCollaborare con i Direttori di Competenza per ottimizzare l’allocazione delle risorse umane, garantendo che le competenze specialistiche siano valorizzate e adeguatamente distribuite all’interno della struttura. /li liValutare le performance del personale in coordinamento con il Responsabile Risorse Umane. /li liCollaborare con i Direttori di Competenza e il Responsabile Formazione, nella definizione dei piani formativi. /li /ul /li libSupervisione Amministrativa e Finanziaria: /b ul liControllare la gestione finanziaria, fiscale e amministrativa della struttura. /li liMonitorare il risultato economico (Conto Economico). /li liPianificare e allocare il budget (risorse fisiche e non). /li liMonitorare la solidità patrimoniale (Stato Patrimoniale), inclusi cespiti, ammortamenti, crediti e debiti, con focus sui crediti deteriorati. /li liGarantire la corretta pianificazione ed esecuzione della manutenzione ordinaria e straordinaria. /li /ul /li libRelazioni Esterne: /b ul liGestire le relazioni con enti locali e istituzionali (ad esempio Comune, ATS, Regione), mantenere rapporti regolari con i familiari degli ospiti (associazioni dei familiari), promuovendo la trasparenza e la fiducia. /li /ul /li /ul h3Profilo delle Competenze /h3 ul liEsperienza nella gestione di budget e analisi finanziaria. /li liConoscenza delle normative di settore e di accreditamento. /li liEsperienza nella gestione di strutture sanitarie, educative e sociali. /li liCapacità di pianificazione e organizzazione. /li liCapacità decisionali. /li liCapacità di problem-solving e resilienza di fronte a situazioni complesse. /li liAbilità comunicative e di negoziazione per interagire con vari stakeholder (enti pubblici, familiari, associazioni, soci lavoratori). /li libLeadership e Gestione del Team: /b ul liCapacità di motivare e guidare il personale, promuovendo un ambiente di lavoro produttivo e collaborativo. /li liEsperienza nella valutazione delle performance e nell'implementazione di un sistema premiante. /li /ul /li /ul h3Istruzione ed Esperienza /h3 ul libIstruzione /b: Laurea in Economia, in ambito Socio Sanitario, Gestione Aziendale, o discipline correlate. Preferibile Master in Management Sanitario o disciplina affine. /li libEsperienza /b: Almeno 5-7 anni in ruoli di gestione in strutture educative, socio sanitarie, con esperienza in gestione operativa e amministrativa. /li /ul h3Ambiente di Lavoro /h3 pIl Responsabile di Struttura svolge prevalentemente le proprie attività presso la sede della struttura, con occasionali spostamenti per incontri e relazioni istituzionali. L’ambiente di lavoro richiede flessibilità e disponibilità a gestire situazioni urgenti. La posizione implica una forte responsabilità nella gestione di risorse e un impegno diretto nella qualità e sicurezza dei servizi. /p /p #J-18808-Ljbffr