Sei in possesso di patente C+CQC?
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Vuoi lavorare in una realtà logistica in cui mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group, filiale di Legnago (VR), cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
AUTISTA PATENTE C+CQC (uso del muletto)
Di cosa ti dovrai occupare?
Effettuare consegne in modo puntuale e sicuro;
Garantire la manutenzione base del mezzo;
Carico e scarico merce con uso del muletto;
Hai queste competenze e caratteristiche?
Patente C+CQC in corso di validità;
Eperienza pregressa nel ruolo e uso del muletto;
Flessibilità e disponibilità a trasferte giornaliere.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Full-time giornaliero.
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato in somministrazione, a scopo assunzione. Livello d'inquadramento in base alla seniority del candidato.
Luogo di lavoro:
Legnago (VR)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx