Ph3Chi siamo /h3pCustoms Support è il leader europeo nei servizi di dichiarazioni doganali e nelle soluzioni connesse. Operiamo in un contesto internazionale, dinamico e in costante crescita, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità. Supportiamo aziende e spedizionieri internazionali nella gestione efficiente delle operazioni di importazione ed esportazione, contribuendo a semplificare e ottimizzare i processi doganali. /ph3Descrizione del ruolo /h3pPer rafforzare il Team HR in Italia cerchiamo un Senior HRBP che affiancherà l’HR Director e sarà responsabile della supervisione di tutte le attività legate alla contrattualistica del personale, al payroll e all’amministrazione del rapporto di lavoro, alla reportistica interna e corporate, assicurando la conformità alle normative vigenti e l’efficienza dei processi amministrativi HR. Avrà inoltre la responsabilità delle attività di recruiting, ed affiancherà l’HR Director su programmi di compensation e benefits, di sviluppo e formazione, e di welfare aziendale. /ph3Responsabilità principali /h3ulliSupervisionare l’intero ciclo di amministrazione del personale: assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi. /liliSupervisionare e coordinare l’elaborazione delle paghe interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze. /liliAssicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro. /liliAssicurare la conformità e la tempistica per la reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale ed i KPI in ambito HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale. /liliInterfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing. /liliAggiornarsi costantemente su modifiche legislative e normative, implementando tempestivamente le necessarie azioni di adeguamento. /liliSupportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro. /liliGestire le attività di recruiting in collaborazione con l’HR Director. /liliCoordinare le risorse del team payroll e amministrazione del personale. /liliCollaborare con legali per la gestione di eventuali contenziosi. /liliGarantire una figura di “deputy” per l’HR Director a seconda delle necessità. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. /liliSeniority di 5/10 anni in ruoli di HR administration/payroll, preferibilmente in contesti aziendali di aziende multinazionali. /liliConoscenza approfondita di diritto del lavoro, normativa previdenziale e contrattualistica. /liliOttima conoscenza degli strumenti e software di gestione payroll, preferibilmente su TeamSystem. /liliCapacità di analisi dei dati e produzione di reportistica HR. /liliPrecisione, riservatezza, problem solving e orientamento al risultato. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliLeadership e capacità di coordinamento di team. /liliOttime doti comunicative e relazionali. /liliGestione delle priorità e rispetto delle scadenze. /liliAttitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale. /li /ulh3Cosa offriamo: /h3ulliContratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Codice CNEL H011 /liliRAL di riferimento: 50.000€ lordi annui + 10% Bonus Variabile /liliAmbiente dinamico, sfidante e internazionale. /liliReali opportunità di crescita professionale. /liliInserimento in un team trasversale su tutte le tematiche HR, all within una realtà solida e strutturata. /liliLuogo di Lavoro: La Spezia/Genova /li /ulpIl processo di selezione sarà gestito in una prima fase (screening curricula e prime interviste) da un headhunter esterno specializzato, incaricato dalla nostra azienda. /ppL’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006), nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi n. 215/2003 e n. 216/2003. /ppTutela dei dati personali: /ppAi sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge, e saranno conservati per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati raccolti; in caso di candidati non selezionati, per un massimo di 6 mesi. Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato consenso al trattamento impedirà la valutazione della candidatura. /ppPer maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali, è possibile consultare la nostra informativa privacy disponibile al seguente link: /p /p #J-18808-Ljbffr