PHumangest S.p.A., agenzia per il lavoro, sta supportando il strongMITAG (Museo Storico Italiano della Guerra) /strong di Rovereto (TN) nella ricerca di una figura professionale da inserire nel proprio team come: /ppbr/ppstrongADDETTO/A AMMINISTRAZIONE E GESTIONE BANDI /strong /ppbr/ppstrongDESCRIZIONE DEL RUOLO /strong /ppLa risorsa selezionata avrà la responsabilità di gestire la partecipazione a bandi pubblici e europei, monitorando l'avanzamento dei progetti e assicurando una corretta rendicontazione finanziaria. Sarà inoltre coinvolta in attività amministrative e contabili di supporto, come la gestione della contabilità, la predisposizione di bilanci e l'elaborazione dei pagamenti. /ppbr/ppstrongPRINCIPALI RESPONSABILITÀ /strong /pulliGestione di bandi e contrattualistica su piattaforme (MEPA, bandi regionali/nazionali/europei) /liliCostruzione e monitoraggio di budget di progetto /liliRendicontazione finanziaria per bandi e progetti /liliSupporto alla gestione contabile (registrazione fatture, monitoraggio budget, tesoreria) /liliPredisposizione di bilanci e documenti fiscali /li /ulpbr/ppstrongREQUISITI RICHIESTI /strong /ppbr/ppstrongTitolo di studio /strong /pulliLaurea triennale o magistrale in discipline economiche o giuridiche (preferenza per l'area economica) /liliComprovata esperienza nella gestione di bandi pubblici e progetti finanziati /liliEsperienza nella gestione di budget di progetto e nella rendicontazione finanziaria /li /ulpstrongCompetenze /strong /pulliConoscenza di piattaforme per la gestione dei bandi (MEPA, bandi pubblici e europei) /liliBuona conoscenza di Excel e pacchetto Office /liliConoscenza della lingua inglese (livello B1 o superiore) /li /ulpstrongInquadramento contrattuale /strong /pulliContratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettive di stabilizzazione o indeterminato /liliPart-time (30 ore/settimana) o full time /liliRAL indicativa: 25-29 K /li /ulpbr/ppemSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /em /p