COLSER, leader italiana nel settore del facility management, sta selezionando la figura di un TECNICO DI AREA.
La risorsa si occuperà della gestione tecnico organizzativa dei cantieri appartenenti alla sua area di competenza.
Il Tecnico di Area riporterà direttamente al Responsabile Tecnico di Area.
Con oltre 4.500 dipendenti, 122 milioni di fatturato e 7 filiali sul territorio nazionale, COLSER fa parte del Gruppo COLSER-Auroradomus con Headquarter a Parma ed è specializzata nell’erogazione di servizi integrati qualificati nei settori cleaning, logistica, manutenzione degli impianti e gestione degli edifici. COLSER progetta, sviluppa e gestisce soluzioni innovative e sostenibili in ambito sia pubblico che privato nei settori sanitario, agroalimentare, farmaceutico, industriale, culturale, metalmeccanico e aeroportuale.
PROFILO PROFESSIONALE
Costituisce aspetto imprescindibile l’esperienza lavorativa nel medesimo ruolo e in particolar modo in ambito sanitario / alimentare in aziende specializzate in facility management.
A tutti i candidati sono richieste competenze “soft” quali la spiccata propensione all’ascolto e alla comprensione dei bisogni e la predisposizione al lavoro in team in presenza e attraverso l’utilizzo di strumenti di collaborazione digitale.
E’ importante inoltre possedere un approccio proattivo alla soluzione dei problemi e in generale un atteggiamento orientato all’apprendimento continuo e alimentato da una forte curiosità intellettuale.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI
Tra le mansioni inerenti al profilo ricercato si annoverano le seguenti:
1. Gestione tecnica dei servizi;
2. Coordinamento dei vari capisquadra;
3. Verifica dei servizi offerti da un punto di vista qualitativo;
4. Primo interfaccia del cliente;
5. Attività di preventivizzazione;
6. Ordini di approvvigionamento per i cantieri in gestione;
7. Gestione del personale in collaborazione con il Responsabile del Personale di Area;
8. Controllo del rispetto dei budget;
9. Eventuali riorganizzazioni del cantiere o del servizio.
INQUADRAMENTO CONTRATTUALE ED ECONOMICO
L’inquadramento contrattuale ed economico verranno valutati in base all'effettiva seniority della risorsa.