PbSede: /b Fossano (CN) – presenza in azienda /ppbTipo di contratto: /b Tempo pieno /ppbLivello: /b Middle / Senior /ppbSettore: /b Ecommerce – Arredamento casa, giardino e ufficio /ppbRuolo: /b Employer Branding Talent Attraction Manager /ppbArea: /b Marketing HR / Comunicazione Recruiting /ppbr/ppbChi siamo /b /ppSiamo un’azienda ecommerce specializzata in arredamento per casa, giardino e ufficio. /ppCon oltre b20 milioni di fatturato /b e b50 collaboratori /b, stiamo attraversando una fase di forte crescita e investiamo in modo strutturato su persone, processi e cultura aziendale. /ppNegli ultimi anni abbiamo aperto una nuova sede produttiva e oggi vogliamo rafforzare la nostra battrattività come datore di lavoro /b, rendendo la nostra azienda un punto di riferimento nel territorio. /ppbr/ppbIl ruolo /b /ppCerchiamo una persona che bcostruisca e gestisca in autonomia tutte le attività di employer branding e talent attraction /b, lavorando a stretto contatto con direzione e HR. /ppNon è un ruolo puramente operativo né solo strategico: /ppcerchiamo qualcuno che bpensi, progetti e realizzi /b. /ppbr/ppbCosa farai concretamente /b /ppbr/ppbEmployer Branding Comunicazione /b /pulliDefinire e portare avanti la strategia di employer branding /liliGestire il piano editoriale LinkedIn (azienda + manager) /liliCreare contenuti autentici su vita aziendale, team, progetti /liliCoordinare la produzione di video brevi (internamente o con fornitori) /liliCurare il tone of voice e l’immagine del brand come datore di lavoro /liliGestire e aggiornare la sezione “Lavora con noi” /li /ulpbr/ppbTalent Attraction Recruiting Marketing /b /pulliSupportare HR nelle attività di attrazione candidati /liliProgettare e gestire campagne di recruiting sponsorizzate (Meta, LinkedIn) /liliSviluppare partnership con scuole, ITS, università e realtà locali /liliOrganizzare Open Day e iniziative di employer engagement /liliAttivare e gestire il programma di referral interno /li /ulpbr/ppbProgetti speciali /b /pulliLanciare e coordinare l’Academy interna /liliMigliorare l’esperienza candidato (candidate journey) /liliMonitorare KPI di attrazione e qualità candidature /liliProporre nuove iniziative per rafforzare la reputazione aziendale /li /ulpbr/ppbChi cerchiamo /b /ppbr/ppbRequisiti fondamentali /b /pulliEsperienza concreta (min. 3–5 anni) in: /liliemployer branding /lilirecruiting marketing /lilicomunicazione aziendale /liliHR marketing o ruoli simili /liliCapacità di scrittura chiara ed efficace /liliFamiliarità con social media (in particolare LinkedIn) /liliEsperienza nella creazione o gestione di contenuti digitali (testi, video, visual) /liliApproccio pratico, autonomo e orientato ai risultati /li /ulpbr/ppbNice to have /b /pulliEsperienza in contesti ecommerce o aziende strutturate /liliConoscenza di Meta Ads / LinkedIn Ads /liliCapacità di lavorare con fornitori creativi /liliEsperienza in progetti di formazione o Academy /liliSensibilità per design, estetica e branding /li /ulpbr/ppbCosa offriamo /b /pulliRuolo bchiave e visibile /b in un’azienda in crescita /liliAutonomia reale e spazio per costruire /liliCollaborazione diretta con la direzione /liliBudget dedicato a progetti e sperimentazione /liliAmbiente dinamico, concreto e poco burocratico /liliPossibilità di crescita professionale nel tempo /li /ulpbr/ppbPerché questo ruolo è diverso /b /ppQui non erediti un sistema già fatto. /ppQui blo costruisci /b. /ppSe ti piace dare forma a progetti, vedere l’impatto diretto del tuo lavoro e contribuire alla crescita reale di un’azienda, questo ruolo è per te. /p