Per una realtà Large Corporate, stiamo ricercando una figura di Talent Acquisition Specialist.\nL’azienda si distingue per un approccio concreto ai temi ESG, al benessere delle persone e alla valorizzazione della diversity, non come principi dichiarati ma come leve operative nelle scelte organizzative e di business. In questo contesto, la funzione Talent Acquisition rappresenta un presidio strategico: attrarre, valutare e accompagnare i migliori talenti significa contribuire direttamente allo sviluppo sostenibile dell’organizzazione.\nCerchiamo quindi un/una professionista del recruiting capace di coniugare visione consulenziale, orientamento al dato e forte proattività nella ricerca, in un contesto agile e sfidante.\nSede di lavoro: Milano (hybrid work)\nResponsabilità principali Analisi del mercato del lavoro e definizione della strategia di ricerca più efficace per ciascuna posizione assegnata\nConsulenza e supporto ai/alle manager nella definizione del profilo ideale e nella scelta del/la candidato/a, inclusa la negoziazione delle caratteristiche del ruolo (seniority, provenienza di settore, ecc.)\nRicerca attiva di candidature attraverso tutti i principali canali di recruiting\nGestione di processi di selezione in collaborazione con agenzie per il lavoro e società di recruiting esterne\nConduzione di interviste e valutazione delle candidature\nFormulazione dell’offerta e gestione della negoziazione con i/le candidati/e, in coordinamento con gli HR Business Partner e nel rispetto delle politiche retributive e organizzative aziendali\nCoordinamento e confronto costante con HR Business Partner, Line Manager e funzioni chiave (Compensation, Compliance, ecc.) per assicurare un processo di recruiting efficace, condividere esigenze, monitorare l’avanzamento delle ricerche e garantire decisioni coerenti e orientate agli obiettivi di business\nPartecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR interni\nMonitoraggio strategico dei KPI, analisi approfondita dei dati e sviluppo di report chiari da presentare agli stakeholders interni per guidare le decisioni aziendali\nCoinvolgimento in iniziative ed eventi di employer branding\nEsperienza di almeno 5 anni nel recruiting, maturata in agenzie per il lavoro, società di selezione o presso realtà complesse\nForte capacità di ricerca attiva e approccio creativo nell’individuare e attrarre candidature di valore\nCapacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi sostenuti e gestione simultanea di più ricerche\nComprensione delle principali metriche del recruiting e capacità di utilizzarle per prendere e presentare decisioni data-driven\nDimestichezza con reportistica Excel e, preferibilmente, Power BI\nAttitudine consulenziale e naturale predisposizione alla relazione, con forte orientamento al cliente e alla qualità del servizio.\nElevata capacità analitica e di problem solving, con approccio proattivo nell’anticipare e gestire le criticità\nInteresse ad approfondire costantemente i trend del mercato del lavoro\nInteresse per le tematiche HR Tech e per l’applicazione dell’AI al recruiting Human Value si occupa di attività di Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www.humanvalue.it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)