Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell'edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale.L'impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l'evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all'interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV).PRINCIPALI ATTIVITÀ1. Analisi e monitoraggio del costo del personale• Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi.
* Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede.
* Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi.
________________________________________2. Budget e Forecast HR• Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.).• Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti).________________________________________3. Reporting e analisi dei KPI• Predispone report periodici per la direzione su:o costo medio per dipendente,o costo per area o funzione,o costo del lavoro rispetto al fatturato,o tassi di turnover e assenteismo.• Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.).________________________________________4. Supporto alle decisioni strategiche• Fornisce analisi economiche per decisioni su:o nuove assunzioni o riorganizzazioni,o piani di incentivazione,o politiche retributive,o contratti collettivi o benefit aziendali.Spesso partecipa alla definizione di business case per progetti HR (es. implementazione di un nuovo software, formazione, welfare aziendale).________________________________________5. Compliance e controllo• Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi.• Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili.Il profilo ricercato è quello di un/a Controller Junior con un' esperienza pregressa di 1-2 anni, preferibilmente come HR Cost Controller.Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti
* Esperienza di 2–3 anni in ruoli di controllo di gestione o analisi economico-finanziaria, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati
* Ottima conoscenza degli strumenti di analisi dati (Excel avanzato, strumenti di BI o analoghi)
* Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
Offriamo
* Inserimento in un contesto multinazionale solido e in costante crescita
* Percorsi di formazione e sviluppo professionale strutturati
* Opportunità di crescita trasversale nelle diverse aree del controllo di gestione
* Ambiente di lavoro dinamico e orientato all'innovazione
* Flessibilità e smart working per promuovere l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
* Attenzione al dipendente: welfare aziendale, convenzioni territoriali, palestra e ristorante aziendali
* Sede di lavoro: Treviso Nord