Sei in possesso di patente CE e CQC?
Vuoi lavorare in una realtà logistica in cui mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group, filiale di Trento cerchiamo per azienda cliente, la figura di:
AUTISTA CONSEGNATARIO PATENTE CE-CQC
Di cosa ti dovrai occupare?
Effettuare consegne in modo puntuale e sicuro;
Garantire la manutenzione base del mezzo;
Collaborare con il team logistico per ottimizzare le operazioni.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Patente CE e CQC in corso di validità;
Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;
Flessibilità e disponibilità a trasferte giornaliere.
Preferibile se in possesso del patentino del muletto
Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
L'orario di lavoro si articolerà su un orario a giornata: dalle ore 08.00 alle ore 17.00, con un’ora di pausa pranzo.
Offerta Contrattuale:
INSERIMENTO FULL TIME- CCNL VETRO INDUSTRIA - 14 MENSILITA'
Luogo di lavoro:
Trento, Località Gardolo
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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