Ph3SU DI NOI /h3 pSiamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /p pCi caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario. /p pStiamo selezionando una figura di bRECRUITER /b per la nostra Filiale bin apertura nelle vicinanze di /b bORZINUOVI /b. /p pLa risorsa risponderà al Responsabile di Filiale, ed avrà modo di bgestire in modo completo il processo di selezione /b, occupandosi di: /p ul liAnalisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace /li liScreening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidati, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti /li liGestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore) /li liGestisce attività di front office /li /ul pCerchiamo una persona con queste caratteristiche: /p ul libEsperienza di 1-2 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro /b /li liLaurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico /li liCapacità relazionali /li liCapacità di comunicare a diversi livelli /li liOrientamento al risultato /li liProattività /li liAttenzione ai dettagli /li /ul pOffriamo: /p ul libInserimento con iniziale contratto a tempo determinato /b, ccnl Commercio. La RAL verrà definita in base al profilo e all'esperienza maturata. /li liOrario di lavoro: full time b9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita /b /li liBuoni pasto /li liPremialità dedicate (MBO) /li libSmart working /b (da policy interna: 5 giorni al mese) /li liWelfare aziendale /li liAmbiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo /li liSede di lavoro: bvicinanze di /b bOrzinuovi /b /li /ul h3Il nostro processo di selezione /h3 pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /p ol lib1. Screening dei CV /bbr/Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /li lib2. Telefonata conoscitiva /bbr/Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /li lib3. Video colloquio con HR /bbr/Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /li lib4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile /bbr/Per entrare nel dettaglio delle attività e del team. /li lib5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello /b em(se necessario) /embr/Per completare la valutazione. /li /ol pbTempistiche: /bbr/Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /p h3Cosa ti aspetta in AxL /h3 pDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /p pPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /p h3CIO’ IN CREDIAMO /h3 pbValorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /b /p pCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /p pInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /p h3Benessere /h3 pSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /p h3Sostenibilità /h3 pSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /p pemL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina /em em. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /em /p /p #J-18808-Ljbffr