Vuoi mettere la tua professionalità al servizio della salute e del benessere? Ami lavorare in un ambiente stimolante e collaborativo?
Noi di Gi Group, filiale di Milano Cassala, ricerchiamo per azienda cliente:
Infermiere/Infermiera Professionale
Principali responsabilità:
Fornire assistenza sanitaria di qualità ai pazienti, seguendo protocolli e procedure.Somministrare terapie e monitorare costantemente lo stato di salute dei pazienti.Collaborare con il team medico e sanitario per garantire cure efficaci e personalizzate.Gestire la documentazione clinica in modo accurato e tempestivo.Promuovere un ambiente di cura empatico e inclusivo per pazienti e colleghi.
Requisiti richiesti:
Laurea in Infermieristica e iscrizione all’albo professionale.Esperienza pregressa (valutiamo positivamente anche neolaureati).Capacità di lavorare in team e di gestire situazioni complesse con flessibilità.Ottime doti comunicative e attenzione al dettaglio.Disponibilità a lavorare su turni (diurni e notturni).
Orario di lavoro:
Full-time su turni, inclusi weekend e festivi.
Offerta contrattuale:
Inserimento iniziale in somministrazione con contratto commisurato all’esperienza, con possibilità di proroghe.
Se ti riconosci in questa descrizione, non aspettare: candidati e inizia a costruire il tuo futuro con noi!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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