Obiettivo del ruoloGarantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane del Gruppo, favorendo la crescita delle persone, l’efficienza organizzativa e l’allineamento con gli obiettivi aziendali.Responsabilità principaliGestione completa del ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e offboarding).Definizione e implementazione delle politiche HR coerenti con la strategia aziendale.Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse.Coordinamento delle attività amministrative e contrattuali in collaborazione con il consulente del lavoro.Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance).Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e alla crescita professionale.Gestione dei processi di welfare, benefit e sistemi premianti.RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate o in crescita.Conoscenza delle normative sul lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving.Attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili.Cosa offriamoInserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione.Possibilità di contribuire attivamente alla crescita e alla professionalizzazione del Gruppo.Ambiente collaborativo, orientato alle persone e ai risultati.