PpPer un noto Gruppo imprenditoriale della zona, siamo alla ricerca di un/una: bHR e Payroll Manager /b /p pLa risorsa, a diretto riporto della proprietà, avrà il compito di strutturare i processi HR partendo dall’allineamento delle attività amministrative e payroll delle circa dodici società dislocate sul territorio lombardo. /p h3Responsabilità /h3 ul liMigliorare, Allineare e Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll per le circa 12 società del Gruppo; /li liMonitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali; /li liContribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; /li liAssicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna; /li liContribuire allo sviluppo delle persone attraverso l’implementazione di piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; /li liPianificare ed effettuare l’attività di ricerca e selezione del personale; /li liGarantire il rispetto della normativa contrattuale; /li liGarantire il mantenimento e il buon andamento delle relazioni con i sindacati. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche; /li liEsperienza di almeno 10 anni nel ruolo e consolidate competenze in ambito payroll e amministrazione del personale; /li liSolide capacità organizzative; /li liCapacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali; /li liSpiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione; /li liDimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); /li liProfessionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo. /li /ul pbQuesta opportunità non prevede smart working /b /p pL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p pLa privacy policy è disponibile all’indirizzo: /p /p #J-18808-Ljbffr