Stage HR – Etjca Spa (Padova, PD)
La filiale di Padova (PD) ricerca un/a stage HR per supportare il team nelle attività di filiale e gestione del personale.
Responsabilità:
Accoglienza e gestione front-office.
Preparazione e pubblicazione annunci.
Screening delle candidature.
Redazione reportistica di presentazione candidati e relativi dossier.
Supporto nelle attività amministrative e di gestione del personale (redazione contrattualistica, assunzioni, cessazioni, proroghe, gestione presenze).
Minima esperienza pregressa in agenzie per il lavoro o uffici HR di aziende.
Laurea in discipline umanistiche e/o economiche giuridiche.
Ottima padronanza del Pacchetto Office.
Entusiasmo, spirito collaborativo, proattività e predisposizione ai rapporti interpersonali.
Comportamento ispirato a valori etici quali correttezza, trasparenza e rispetto.
Capacità di ascolto e orientamento al problem solving.
Predisposizione all'apprendimento.
Posizione: Stage HR (tirocinio extracorricolare, 6 mesi).
Luogo di lavoro: Padova (PD)
Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 dal lunedì al venerdì.
Contratto: tirocinio extracorricolare della durata di 6 mesi.
Benefit: rimborso spese e ticket restaurant dal valore di € 7,00/day.
Il presente annuncio è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, in base a età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs.
********, ******** e ********.
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere e in base alla legge ******.
Junior Quality Assurance – Origgio
Per una importante realtà farmaceutica internazionale, ricerchiamo una figura junior da formare e inserire nel team Quality Assurance (QA Systems).
Responsabilità:
Supporto al team che gestisce i dati e le operations; interfaccia con il team globale.
Attività documentale e di auditing in inglese.
Interazione costante con il sito produttivo.
Qualifiche richieste:
Laurea o diploma in materie scientifiche: Chimica, Tecnologie Farmaceutiche, Biomedica, Biotecnologie o affini.
Inglese fluente (necessario per comunicazione globale).
Dinamismo, proattività, voglia di mettersi in gioco e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali.
Iscrizione alle liste delle categorie protette.
Determinato 12 mesi (possibilità di inserimento stabile per profili con potenziale).
Premio annuo.
Percorsi di formazione e crescita in contesti globali e multidisciplinari.
Salario: RAL €****** su 14 mensilità CCNL Chimico.
Contratto: Contratto a tempo determinato.
Luogo di lavoro: Origgio.
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi, con riferimento a L.****** e D.Lgs.
n.********.
L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
HR Partner – Rovereto
La società ricerchiamo un HR Partner Che, riportando direttamente all'Amministratore, sarà il riferimento HR per il plant, supportando il business nella gestione operativa e strategica delle risorse umane.
Responsabilità:
Gestione dei processi di ricerca e selezione e onboarding.
Monitoraggio del budget del personale e analisi KPI HR (organico, costo del lavoro, turnover, ore interinali).
Implementazione e gestione del processo di valutazione performance e mappatura competenze (skill matrix).
Coordinamento con amministrazione del personale e consulenti esterni per payroll, scadenze normative e strumenti di sostegno pubblico (CIGO, NASPI, sgravi).
Gestione formazione (pianificazione, budget, rendicontazione).
Supporto agli audit qualità e aggiornamento dei sistemi informativi HR.
Gestione mobilità interna e dotazioni aziendali.
Qualifiche richieste:
2-3 anni di esperienza come HRBP o HR Generalist in contesti industriali (valutabili anche profili provenienti da APL).
Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicato.
Capacità di analisi dati HR e monitoraggio del costo del lavoro.
Buona conoscenza di sistemi gestionali HR.
Disponibilità a brevi trasferte in Italia e Romania.
Soft skills:
Empatia, riservatezza, orientamento al cliente interno, capacità di problem solving e gestione del cambiamento.
Contratto: Contratto a tempo determinato.
Luogo di lavoro: Rovereto.
Il candidato è invitato a prendere visione dell'informativa sulla privacy (Regolamento UE n.********) e all'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi in conformità alla legge ******.
Commesso/a Full Time – Cernuscosu Naveglio (MI)
La sede di Cernuscosu Naveglio (MI) ricerca una figura commerciale tempo pieno, appartenente alle categorie protette L.***** con certificato di invalidità superiore al 46%.
Responsabilità:
Garantire l'assistenza alla consumatrice in negozio.
Mantenere in ordine lo spazio espositivo assegnato.
Promuovere un ascolto attivo e un approccio empatico verso i clienti.
Costruire un buon rapporto con i clienti mediante un approccio empatico.
Almeno 2-3 anni di esperienza nel ruolo.
Abilità personali (soft skills): Ottime capacità relazionali e empatiche.
Condizioni contrattuali:
Sede di lavoro: Cernuscosu Naveglio (MI).
Full time – CCNL Commercio, 14 mensilità, inizial temporaneo con possibilità di contratto indeterminato.
Orario di lavoro: dalle 10:00 alle 20:00, 5 giorni su 7.
Benefici: buon pasto di 9 euro, piattaforma welfare con vari servizi, polizza sanitaria est.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi, in base alla legge ****** e alle normative vigenti sull'occupazione.
Impiegata/o Amministrazione del Personale – Payroll e Presenze – Erba
Società operante nel settore metalmeccanico si occupa di:
Gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni).
Raccolta e controllo presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari).
Supporto all'elaborazione paghe in collaborazione con consulente del lavoro.
Gestione pratiche (infortuni, maternità, congedi)
Comunicazioni obbligatorie agli enti.
Supporto ai dipendenti su tematiche amministrative.
Esperienza in amministrazione del personale / payroll.
Provenienza da studio paghe o consulenza del lavoro (apprezzata).
Conoscenza base della normativa del lavoro.
Precisione, affidabilità e riservatezza.
Buon utilizzo di Excel.
Caratteristiche dell'offerta:
Contratto: Tempo determinato con successiva eventuale stabilizzazione.
Luogo: Erba.
Disponibilità oraria: Full-time.
Il candidato è invitato a leggere l'informativa sulla privacy (Art. 13 e 14, Regolamento UE ********) e al presente annuncio è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere e in conformità alla legge ******.
HR Business Partner – Internazionale
In un'organizzazione multi-società, viene ricercata una figura di HR Business Partner in ambito Retail, che avrà responsabilità di sviluppare la cultura delle risorse umane nella Regione di riferimento e coordinare varie attività interne.
Responsabilità:
Garantire il reclutamento del personale a livello di riferimento e coordinare con il team di Talent Acquisition.
Implementare progetti di Employer Branding e iniziative locali per aumentare l'engagement.
Coordinare, gestire e supervisionare i meeting per implementare il PMP.
Gestire relazioni con le dipartimenti HR legali e centrali per approfondire le questioni disciplinari.
Garantire l'applicazione corretta delle politiche di personale a livello locale.
Assicurare la gestione delle aspettative degli stakeholder nella gestione del ciclo di vita del personale.
Laurea in Risorse Umane, discipline umanistiche, economiche, giurisprudenza o affini.
Pratica di almeno 5 anni in ruoli simili in ambienti Retail.
Competenza nell'uso del Pacchetto Office.
Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate.
Proattività, capacità di gestire priorità, negoziazione e lavoro in partnership con funzioni aziendali.
Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza.
Contratto: Contratto a tempo indeterminato.
Settore: Vendite.
Affidamento a una sede non specificata (Regione Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta).
L'offerta è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere e in conformità alla legge ******.
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