La risorsa selezionata sarà responsabile delle seguenti attività:Gestione amministrativa del personale: redazione e gestione autonoma dei contratti di lavoro, pratiche di assunzione e cessazione dei rapporti.Predisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa alle risorse umane.Interfaccia diretta con le agenzie per il lavoro per il coordinamento dei lavoratori in somministrazione.Gestione e analisi dei dati:utilizzo quotidiano del gestionale aziendale per il controllo di presenze, ferie, permessi e assenze per malattia.Supporto all'elaborazione paghe:trasmissione dei dati necessari per la corretta predisposizione dei cedolini e verifica della loro correttezza.Gestione autonoma delle presenze e delle retribuzioni aziendali (costituisce titolo preferenziale la conoscenza del software Zucchetti).Conformità normativa: monitoraggio e applicazione delle disposizioni di legge in materia di lavoro, garantendo l'allineamento alle policy aziendali.Formazione e sviluppo:organizzazione e coordinamento delle attività formative interne.Aggiornamento continuo sulla normativa giuslavoristica e sui relativi cambiamenti.Punto di riferimento per i dipendenti in merito a quesiti amministrativi e chiarimenti sui cedolini paga.Diploma in ambito amministrativo-contabile e/o Laurea in Economia o Giurisprudenza.Esperienza di almeno due anni presso studi di consulenza del lavoro oppure in ruoli HR all'interno di contesti aziendali strutturati.Competenze nella gestione e verifica dei cedolini paga.Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel.Ottime capacità comunicative, attitudine al lavoro di squadra e buone doti relazionali.#J-18808-Ljbffr