Responsibilities / Tasks
Inserito all'interno della struttura Engineering, a riporto del Senior Director Site Management & Field Engineering, la risorsa si occuperà della messa in servizio di impianti di Riempimento (Asettico e non) presso i clienti nazionali ed internazionali.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
1. Collaudo di impianti di riempimento (nello specifico Filling Bloc, Blower, impianti di Palettizzazione) in sede e soprattutto presso i clienti;
2. Programmazione PLC, HMI/SCADA, Motion Control.
3. Risoluzione di guasti in cantiere e assistenza in caso di malfunzionamenti;
4. Formazione operatori presso la sede del cliente
5. Redazione di report tecnici;
6. Attività di miglioramento continuo del prodotto.
Your Profile / Qualifications
Profilo richiesto:
Il candidato ideale ha maturato una ottima esperienza nel ruolo proposto, in ambito industriale ed internazionale, preferibilmente nel settore del beverage o di impianti packaging. Ha sviluppato una buona esperienza in applicazioni meccatroniche, maturate in settori industriali preferibilmente con macchine filler e con impianti di processo. Possiede inoltre buona capacità di troubleshooting.
Completano il profilo i seguenti requisiti:
7. Laurea o diploma di scuola media superiore in ambito tecnico, preferibilmente ad indirizzo elettronico.
8. Preferibilmente buona conoscenza dei seguenti linguaggi di programmazione:
Rockwell Studio 5000 per ControlLogix e CompactLogix, Rockwell Kinetix Motion, Rockwell Safety (GuardLogix)
9. Buona conoscenza della lingua inglese;
10. Gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera.
11. Ottima conoscenza del pacchetto Office;
12. Buona capacità relazionali;
13. Adattabilità ad ambienti multiculturali;
14. Disponibilità ad effettuare trasferte in tutto il mondo per circa 180 gg;
15. Orientamento al problem solving;
La posizione è un’ottima occasione per i candidati desiderosi di entrare in una azienda multiculturale, con una organizzazione moderna e leader a livello mondiale, che offre importanti opportunità di crescita professionale.
Valutiamo sia profili Junior che Senior, la caratteristica fondamentale e discriminante è la motivazione e la forte propensione a svolgere questo tipo di attività.
Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate.