Una persona creativa, estremamente precisa, con spirito organizzativo e ottime capacità di scrittura, che affronti ogni progetto come una sfida stimolante e sappia interagire con i clienti in modo autorevole.Qualcuno che voglia incidere positivamente sulla comunicazione delle aziende che ci danno fiducia, che viva i social media in modo immersivo, sempre alla scoperta di nuove tendenze e modalità comunicative.
Diamo priorità a candidati di Verona e provincia o comunque disponibili a lavorare in presenza nei nostri uffici dal lunedì al mercoledì - i giorni in cui il team è al completo e in cui il nostro metodo si trasmette davvero. Persone allergiche alla socialità e ai social, alle prime armi o con preparazione generalista, professionisti che svolgono altre mansioni in parallelo o che lavorano esclusivamente da remoto .
Per TAEDA, il social media manager è un professionista che diventa risorsa strategica per le aziende clienti, non una figura che si limita a programmare contenuti.
Non cerchiamo chi vuole una collaborazione "per avere un fisso mensile" senza portare valore, chi ragiona a ore o chi non ha l'ambizione di incidere realmente sui risultati dei clienti.
La figura selezionata entrerà nel reparto social di TAEDA e si occuperà inizialmente degli aspetti operativi della gestione dei canali — produzione di contenuti, pianificazione editoriale, monitoraggio delle performance, gestione delle campagne — sotto la supervisione del responsabile del reparto.
Non si tratta di un ruolo statico, poiché la crescita sarà reale e misurabile: chi dimostra eccellenza nell'operatività vede progressivamente ampliarsi il proprio raggio d'azione, fino ad assumere responsabilità più strategiche nella relazione con i clienti, nella definizione dei piani di comunicazione e nello sviluppo del reparto stesso.
Scrivere molto bene in italiano (preferibilmente anche in inglese)Ideare piani editoriali per Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTokGestire efficacemente le campagne sponsorizzateSiamo aperti sia a figure da formare — purché siano estremamente avvezze ai social, impeccabili nella scrittura e in possesso delle soft skills indicate — sia a profili più esperti, purché si inseriscano nel nostro sistema, fatto di processi definiti che ci permettono di mantenere alta la qualità del lavoro.
Test informativo iniziale;Test psico-attitudinale – per comprendere come la persona si inserirà nel nostro team e nel nostro metodo;Esercitazione pratica – una prova concreta su un caso reale, per valutare insieme l'approccio operativo e creativo;Dal 2014 lavoriamo per costruire uno Studio, non un'agenzia qualunque: un luogo dove la qualità non è uno slogan ma un metodo, dove ogni progetto è un'occasione per alzare l'asticella, e dove le persone crescono perché sono messe nelle condizioni di farlo.
Chi entra in TAEDA non trova un posto di lavoro, bensì un ambiente in cui costruire una carriera vera: con clienti di valore, processi solidi, una squadra che si supporta, e un percorso di crescita che premia chi porta risultati.