HR Business Partner SeniorFondazioneAIRC per la ricerca sul cancroETSè uno dei più grandi enti non-profit in Italia. Dall'anno della sua fondazione, nel 1965, AIRC si è sempre impegnataa promuovere la ricerca oncologica nel nostro Paese tramite la raccolta e l'erogazione di fondi e la diffusione presso il pubblico di una corretta informazione in materia. La struttura della Fondazione si è progressivamente ampliata, fino a contare oggi 17 Comitati Regionali e oltre 4.500.000 sostenitori, che con il loro impegno e la loro generosità sostengono la missione di AIRC.Stiamo rafforzando la nostra Area Personale con l'inserimento di una figura che curi la gestione e lo sviluppo di Talent management e Formazione e, nel contempo, supporti il Responsabile nel miglioramento della gestione complessiva delle attività affidate alla funzione. Talent Management:pianificazione organici e competenze, attraction & employer branding, selezione e onboarding, gestione della performance, pianificazione della successione e percorsi di sviluppo.Formazione:analisi dei fabbisogni, pianificazione, progettazione iniziative, erogazione, valutazione dell'efficacia.Esperienza HR indicativamente dai 7 anni in su maturata in realtà con esposizione ampia a talent management e formazione e, più circoscritta, sulle altre attività (es. amministrazione, costo del lavoro, compensation, contrattualistica ecc.),Percorsi pregressi come HRBP, HR Manager, o ruoli equivalenti, con evidenza di autonomia operativa e capacità di contribuire oltre il proprio perimetro di attività.Copertura piena del ruolo sulle aree di presidio (talent management e formazione) e contributo qualificato alla funzione nel suo complesso a supporto del Responsabile.Attitudine all'apprendimento continuo e spinta alla crescita professionale all'interno di una funzione HR in evoluzione.Esperienza consolidata nella progettazione e gestione di percorsi di Formazione e Sviluppo: analisi dei fabbisogni, pianificazione e progettazione iniziative, erogazione e misurazione dell'efficacia.Esperienza concreta su processi di Talent Management: pianificazione organici e competenze, attraction & employer branding, selezione e onboarding, gestione della performance, pianificazione della successione e percorsi di sviluppo.Conoscenza trasversale dei principali processi HR (amministrazione, costo del lavoro, compensation, contrattualistica ecc.) Discreta conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali sufficiente a dialogare in modo qualificato con tutti gli stakeholder interni ed esterni.Sensibilità al governo dei costi HR, alla predisposizione e gestione del budget di funzione.Capacità di lettura dei processi e dei flussi interni alla funzione HR e attitudine a semplificare e ottimizzare le attività elaborando soluzioni per il miglioramento dell'efficacia complessiva.Familiarità con gli strumenti digitali HR (HRIS, ATS, LMS) e di elaborazione dei dati chiave (HR Analytics) e con l'utilizzo di tool di Intelligenza Artificiale applicati ai processi HRRigore formale e precisione operativa nella produzione di documenti, analisi e comunicazioni.Tipologia di contratto:La collaborazione sarà di tipo full-time (40 ore settimanali) e la tipologia di contratto verrà valutata in base all'esperienza all'interno della categoria "CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi".it citando nell'oggetto "HR Business Partner Senior" dopo aver preso visione dell'informativa sul trattamento dei dati consultabile qui.