PIl candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione dei processi di change applicativi ed infrastrutturali mediante l’implementazione delle pratiche DevOps, attuando politiche di orchestrazione dei cambiamenti nel rispetto delle esigenze di stabilità dei livelli di servizio erogati e delle time line progettuali. /ppLa figura sarà inoltre responsabile di promuovere l'evoluzione dei processi di Change, rendendoli tempo per tempo attuali rispetto ai cambiamenti tecnologici. /ppIl perimetro di azione riguarda i contesti di change mainframe e dipartimentale (on prem e in cloud). /ppbResponsabilità principali : /b /pulliSupervisionare e ottimizzare i processi di change management in conformità con le best practice ITIL e quanto descritto nei processi interni. /liliVerificare che vengano correttamente Implementate e mantenute aggiornate le pipeline CI / CD. /liliCollaborare con i team di sviluppo e operations per garantire un’integrazione continua del cambiamento nel massimo rispetto degli SLA di erogazione. /liliAssicurare la conformità alle normative di sicurezza e agli standard aziendali. /liliPresiedere alla gestione della pianificazione del change tramite CAB ed ECAB. /liliDiffondere la cultura del cambiamento in maniera strutturale e pianificata /liliAlmeno 5 anni di esperienza in ambienti change management. /liliFamiliarità con strumenti come Serena Dimension, Jenkins, Ansible, Docker e Kubernetes, Devops /liliCompetenze nella gestione di team e project management. /liliOttime capacità di problem-solving e relazionali. /liliConoscenza della lingua inglese /li /ulpbSede di lavoro : Parma o Milano /b /ppRingraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. /ppEntrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano. /ppIl nostro Gruppo /ppIl processo di selezione /ppI consigli per prepararti al colloquio /ppI nostri recruiter /ppIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. /ppPer approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr