JX Executive, divisione di Etjca Group, è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.
Per importante realtà operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di una HR Business Partner che avrà la responsabilità di supportare e sviluppare i processi HR su tre plant produttivi, con un resistente focus su performance, formazione e miglioramento organizzativo.
Responsabilità principali
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività HR in qualità di partner strategico del business, garantendo l'allineamento tra obiettivi aziendali e gestione delle risorse umane.
Seguire direttamente 3 plant produttivi, supportando i responsabili di funzione nella gestione delle risorse
Presidiare e sviluppare i processi HR (performance management, talent development, succession planning)
Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance
Analizzare i fabbisogni formativi e progettare piani di formazione e sviluppo
Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team (engagement, organizzazione, gestione criticità)
Promuovere iniziative di miglioramento continuo in ambito HR e organizzativo
Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni
Garantire l'applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
Collaborare con le funzioni centrali HR per l'implementazione di progetti e iniziative corporate
Competenze e requisiti
Must have
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati, preferibilmente industriali
Esperienza nella gestione di più siti produttivi
Solida conoscenza dei processi HR, con focus su performance e formazione
Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi
Ottime capacità analitiche e di gestione dei KPI
Soft skill
Leadership e influenza
: capacità di agire come partner credibile per il management
Problem solving
: approccio pragmatico nella gestione di situazioni complesse
Comunicazione efficace
: capacità di relazionarsi con interlocutori diversi
Organizzazione e pianificazione
: gestione efficace di attività su più plant
Orientamento al risultato
: focus su performance e miglioramento continuo
Sede di lavoro
Provincia di Verona (VR).
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Il servizio è gratuito.