Attività del ruolo
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Gestione delle attività amministrative legate alla Ricerca Corrente e alla ricerca finalizzata del Team di Ginecologia e Ostetricia, in collaborazione con i medici/ricercatori e la Direzione Scientifica per tutti gli aspetti volti alla ricerca scientifica (supporto nella gestione dei budget/costi degli studi, raccolta delle pubblicazioni di articoli scientifici, richieste di rimborso trasferte estere, gestione degli ordini e altre attività amministrative correlate).
Partecipazione alle riunioni con il Team leader e i responsabili dei vari micro‑team afferenti (Senologia, Neonatologia, Ginecologia, Ostetricia) e redazione dei verbali delle stesse.
Supporto amministrativo ai team clinici.
Requisiti Profilo della risorsa
Laurea triennale o magistrale.
Esperienza pregressa, anche minima, in ruoli amministrativi in contesti sanitari o scientifici.
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office, posta elettronica, gestionali).
Conoscenza base delle procedure amministrative in ambito scientifico.
Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Completano il profilo
Flessibilità operativa e capacità di gestione delle priorità.
Ottime doti comunicative e di problem solving.
Capacità di lavorare in team e per obiettivi.
Tipologia contrattuale Durata del Contratto: 12 mesi
Benefici
Ambiente stimolante e sfidante che abbraccia il cambiamento in ogni sua forma.
Possibilità di lavorare in modalità agile e elastico all’interno di spazi di co‑working nuovi e pensati per la collaborazione.
Apprendimento continuo per lo sviluppo del sapere professionale, scientifico e tecnico attraverso percorsi formativi personalizzati.
Contributo a obiettivi sostenibili per salvaguardare il pianeta e le persone.
Struttura che favorisce la diversità e l’inclusione. xpavfwm
Parità di genere e non discriminazione Tutte le candidature saranno considerate in base al match con la posizione ricercata, indipendentemente da nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, età, religione, ecc. Il processo di selezione è strutturato nel rispetto dei principi di equità, assicurando la conformità con le leggi in materia di pari opportunità e la neutralità rispetto al genere.
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