Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in resistente crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.Le principali responsabilitàDefinire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuniStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabiliGuidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturaleDisegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionaleSupportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitàIntrodurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azioneArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendaliIntegrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HRSupportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e managerialeCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionistiIl profilo idealeEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionaleTrack record nella costruzione o trasformazione della funzione HRForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-countryApproccio business-oriented e data-drivenCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analyticsSoft skillsElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessiForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienzaPragmatismo unito a visione trasformativaCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitàAltri requisitiInglese fluenteDisponibilità a frequenti trasferte internazionaliPerché questa opportunitàPossibilità di costruire da zero la funzione HR di GruppoImpatto diretto su cultura, governance e organizzazioneRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitàLe sfideElevata complessità e carico di lavoro inizialeIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità differentiEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturataGestione di stakeholder molteplici e influenti#J-18808-Ljbffr