Gi Pro
è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito
meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della zona più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per supportare la continua crescita di una multinazionale leader nella produzione e commercio di fibre in vetro, ricerchiamo un
MANUTENTORE ELETTRICO ESPERTO. La risorsa verrà inserita in un team dinamico e si occuperà di: Ricerca guasti
su impianti e macchinari, utilizzando anche strumenti avanzati come
PLC. Esecuzione della
manutenzione ordinaria e preventiva
per garantire il funzionamento ottimale degli impianti. Gestione delle priorità
per assicurare interventi rapidi ed efficienti, minimizzando i tempi di fermo macchina. Collaborazione con i reparti di produzione per mantenere elevati standard operativi. Cosa cercano: Esperienza consolidata come
manutentore elettrico
in contesti industriali, preferibilmente nel settore automotive o manifatturiero. Conoscenza nella
ricerca guasti
con l'utilizzo di
PLC. Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici. Attitudine all’ organizzazione
e capacità di lavorare per priorità. Precisione, autonomia e orientamento al problem solving. Cosa offrono: Contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato all’esperienza. Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e innovativo. Formazione continua e possibilità di lavorare con tecnologie all’avanguardia. Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il tuo contributo sarà valorizzato. Luogo di lavoro: Besana in Brianza (MB). Orario: lavoro su giornata dal lunedì al venerdì. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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