Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
Potremmo avere l'opportunità giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per interessante realtà di Segrate, specializzata in produzione di impianti per magazzini, siamo alla ricerca di un:
TECNICO SERVICE ELETTRICO
La risorsa sarà inserita all'interno di un contesto dinamico e coinvolgente e si occuperà di:
Installazione e manutenzione degli impianti presso i clienti;
Cablaggio e assemblaggio di componenti elettrici;
Lavoro in squadra e, quando necessario, in autonomia;
Interventi in cantiere con trasferte giornaliere o di più giorni su tutto il territorio italiano (sabato e domenica esclusi).
Requisiti richiesti:
Diploma tecnico o qualifica professionale in ambito elettrico;
Comprovata competenza nel cablaggio e nella manutenzione elettrica;
Manualità e precisione;
Disponibilità a trasferte su territorio nazionale;
Gradita esperienza pregressa in ruoli similari.
Offerta:
Contratto di lavoro full time, dal lunedì al venerdì (orario di giornata);
Formazione iniziale strutturata per garantire un inserimento ottimale;
Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e innovativo.
Sede: Segrate (MI)
Orario di lavoro: da lunedì a venerdì su giornata - Trasferte giornaliere o di 2-3 giorni
Contratto: a tempo indeterminato diretto in azienda
CCNL Metalmeccanico Industria (13 mensilità) + rimborso trasferte (carta di credito aziendale per pranzi – vitto e alloggio).
Email:
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy