Per la sede italiana (circa 80 dipendenti, di cui 65% BC) di un noto Gruppo estero, siamo alla ricerca di un/una HR Manager con inglese fluente che promuova i valori aziendali dell’impegno, della passione e della spinta all’innovazione e, in tale ottica, avrà il compito di gestire tutte le attività inerenti alla funzione HR e le tematiche relative al GDPR/Privacy. La risorsa riporterà gerarchicamente al CEO Italia e funzionalmente all’ HR Global Coordinator. Responsabilità principali del ruolo: - Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna ed esterna; - Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l’implementazione di piani di Formazione, di Talent Management e di People Evaluation in linea con le indicazioni di Casa Madre e le strategie aziendali; - Pianificare e gestire le attività di Employer Branding & Talent Acquisition; - Garantire la corretta gestione degli adempimenti amministrativi del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno; - Elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; - Gestione relazioni sindacali; - Responsabile della Protezione Dati e gestione delle tematiche relative al GDPR Requisiti: - Laurea in Economia, Giurisprudenza o Materie umanistiche. Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane; - Esperienza di almeno 8 anni nel ruolo maturata in realtà multinazionali mediamente strutturate; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); - Flessibilità e proattività nell’affrontare carichi e ritmi di lavoro dinamici; - Passione per le tematiche HR; - Spiccate capacità analitiche ed organizzative e attitudine propositiva; - Ottime capacità relazionali e comunicative. Sede di lavoro: Rho (MI) LI-NM2 I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).